توسعه منابع انساني، به منظور تحقق اهداف و اجراي قوانين و تكاليف قانوني مرتبط، مسئوليت سياستگذاري، راهبري و نظارت بر كليه امور مرتبط با حوزه منابع انساني اعم از مسئوليت جذب، نگهداري، به كارگيري موثر و توسعه كاركنان شركت یا سازمان را به عنوان مهمترين سرمايه سازماني عهده دار مي باشد و اين مهم را با بهره مندي از پژوهش هاي هدفمند منابع انساني، فناوري و ارتقاء مستمر سيستم هاي مديريتي نوين و اثربخش و با تكيه بر دانش و شايستگي هاي سرمايه انساني خود به انجام مي رساند تا بتواند به اهداف خود در راستاي حفظ و تداوم زنجيره ارزش دست يابد.
به طور کلی هدف رشته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی، تبیین سیاست ها و اقدامات مورد نیاز برای اجرای بخشی از وظیفه مدیریت است که با جنبه هایی از فعالیت کارکنان بستگی دارد، به ویژه برای کارمندیابی، آموزش دادن به کارکنان، ارزیابی عملکرد، دادن پاداش و ایجاد محیطی سالم و منصفانه برای کارکنان سازمان. کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی با علومی چون مدیریت رفتار، روانشناسی صنعتی (روانشناسی کار)، اقتصاد نیروی انسانی، آمار و کامپیوتر ارتباطی تنگاتنگ دارد. کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی باید برای سازمان ها ارزش آفرینی کند. این ارزش آفرینی هم برای کارکنان و سازمان می باشد و هم برای مشتریان سازمان، سرمایه گذاران و همچنین جامعه است.