تئوری های رفتار و انگیزش با رویکرد اسلامی، نظام استخدامی و پرداخت بر اساس قوانین موجود، گزینش کارکنان و شایسته سالاری و مدیریت تحول و بازسازی منابع انسانی و ساختارهای سازمانی مباحث پیشرفته ای هستند که دانشجویان در دوره کارشناسی ارشد مدیریت سازمان های دولتی گرایش منابع انسانی و روابط کار به آنها می پردازند.
چگونگی تنظیم روابط کارگر و کارفرما و یا روابط کارکنان مدیریت و با توجه به اینکه روابط از زمان ورود افراد به سازمان تا جدا شدن و یا حتی بعد از جدا شدن آنها مورد توجه است، رابطه روابط کار و مدیریت منابع انسانی مشخص می شود و اهمیت این گرایش از مدیریت را نشان می دهد.