چطور این مقاله مديريت را دانلود کنم؟
فایل انگلیسی این مقاله با شناسه 2009539 رایگان است. ترجمه چکیده این مقاله مديريت در همین صفحه قابل مشاهده است. شما می توانید پس از بررسی این دو مورد نسبت به خرید و دانلود مقاله ترجمه شده اقدام نمایید
حجم فایل انگلیسی :
599 Kb
حجم فایل فارسی :
149 کیلو بایت
نوع فایل های ضمیمه :
pdf+word
کلمه عبور همه فایلها :
www.daneshgahi.com
عنوان فارسي
مدیریت منابع انسانی پایدار و خط مبنای سه گانه: استراتژی های چندجانبه، مفاهیم و مشارکت
عنوان انگليسي
Sustainable human resource management and the triple bottom line: Multi- stakeholder strategies, concepts, and engagement
نویسنده/ناشر/نام مجله
Human Resource Management Review
این مقاله چند صفحه است؟
این مقاله ترجمه شده مديريت شامل 4 صفحه انگلیسی به صورت پی دی اف و 10 صفحه متن فارسی به صورت ورد تایپ شده است
چکیده
بنگاه ها تحول لازم برای شیوه های کسب و کار پایدارتر را انجام می دهند، به همین دلیل شیوه و دانش مربوط به مدیریت منابع انسانی وارد نقطه عطفی شده است. رشته ما تا چه اندازه درگیر مسئله پایداری شده، و به سمت خط مبنای سه گانه (TBL) چند بعدی گسترش پیدا کرده است؟ در این مقاله مروری در خصوص این موضوع خاص، مقالاتی را گردهم میآوریم که چالش ایجاد مدل مدیریت منابع انسانی پایدارتر همراه با جهت گیری خط مبنای سه گانه چندبعدی را دربر میگیرند، که بر عملکرد اجتماعی و زیستمحیطی به اضافه نتایج اقتصادی، تأکید دارد. در این مقاله، سهم این نوشته ها را در چارچوبی تلفیقی برای مدیریت منابع انسانی پایدار گرد هم می آوریم، و شش عرصه را شناسایی میکنیم که تلاش های تحقیقاتی آتی در این زمینه ها باید به سمت پیشرفت پایدار هدایت شده باشند.
1-مقدمه
واقعیات تغییرات آب و هوایی، حیرتآور و تغییرات کسب و کار، دلهره آور هستند. بالا رفتن سطح دریاها و دمای جهان، فراوانی رویدادهای آب و هوایی شدید را افزایش داد، و تغییر مناطق در حال رشد کشاورزی از جمله تهدیدات بسیاری هستند که پیشبینی میشود موجب جابجایی جمعیت، قطع زنجیره تأمین، تأمین مواد خام و ریسک نوسان قیمتها برای کسب و کار، شوند....
مدیریت منابع انسانی پایدار
:کلمات کلیدی
Abstract
As firms make the necessary transition to more sustainable business practices, human resource management scholarship and practice finds itself at an inflection point. To what degree does our discipline engage in sustainability, and expand to a multi-stakeholder triple bottom line (TBL) orientation? In this overview article to the special issue, we bring together papers which embrace the challenge of creating a new, more sustainable human resource management model with a multi-stakeholder triple bottom line orientation, which emphasizes environmental and social performance in addition to economic outcomes. In this paper, we coalesce the contributions of the manuscripts into an integrative framework for sustainable HRM, and identify six areas in which future research efforts should be directed to substantively advance this important work.
Keywords:
مدیریت منابع انسانی پایدار
سایر منابع مديريت در زمینه مدیریت منابع انسانی