چطور این مقاله مديريت را دانلود کنم؟
فایل انگلیسی این مقاله با شناسه 2008395 رایگان است. ترجمه چکیده این مقاله مديريت در همین صفحه قابل مشاهده است. شما می توانید پس از بررسی این دو مورد نسبت به خرید و دانلود مقاله ترجمه شده اقدام نمایید
حجم فایل انگلیسی :
106 Kb
حجم فایل فارسی :
77 کیلو بایت
نوع فایل های ضمیمه :
Pdf+Word
کلمه عبور همه فایلها :
www.daneshgahi.com
عنوان فارسي
ارتباط درونسازمانی و رهبری: رویکردی تعاملی
عنوان انگليسي
Intra-organizational communication and leadership: An interactive approach
نویسنده/ناشر/نام مجله
African Journal of Business Management
این مقاله چند صفحه است؟
این مقاله ترجمه شده مديريت شامل 9 صفحه انگلیسی به صورت پی دی اف و 17 صفحه متن فارسی به صورت ورد تایپ شده است
چکیده
چون ارتباط درونسازمانی و رهبری دو عامل کلیدی در تحقق اهداف سازمانی هستند، عوامل تعیین‌کننده کلیدی بوده و از نظر موفقیت و بازدهی کنونی سازمان و موقعیت آینده‌اش اهمیتی حیاتی دارند. تحقیق حاضر که از طریق رویکردی تعاملی به بررسی ارتباط درونسازمانی و رهبری می‌پردازد، تعامل موجود را از هم دیدگاه رهبری و هم از دیدگاه ارتباط درونسازمانی ارزیابی کرده و تلاش می‌کند تا جهت، نوع و سطح تأثیرگذاری ارتباط درونسازمانی و رهبری را بر یکدیگر نشان دهد. در این مفهوم، در حالیکه رهبر در رأس سازمان در جایگاهی قرار دارد که بر سیستم ارتباطی سازمان به واسطه تصمیمات اتخاذی اثر مثبت یا منفی می‌گذارد، رفتارهایش نیز در معرض دید خواهد بود. هم‌چنین، سیستم ارتباطی سازمان در ارزیابی‌هایی که درمورد رهبر صورت می‌گیرد و علاوه براین، رهبری‌اش در ارزیابی موفقیت یا شکستش جایگاهی تعیین‌کننده دارند. از این رو، تأکید بر این است که رهبر به ارتباط درونسازمانی توجه داشته باشد.
1-مقدمه
سازمان‌ها مؤسساتی اجتماعی هستند که وظیفه مهمی در حفظ و تسهیل زندگی اجتماعی ایفا می‌کنند. آنها براساس زمینه‌ای که در آن فعالیت دارند، در زندگی اجتماعی مشارکت می‌کنند. سازمان‌ها صرف‌نظر از اینکه در چه زمینه‌ای فعالیت کنند، برای عمل به وظایف کنونی‌شان، باید فعالیت سالمی داشته باشد و جهت داشتن یک فعالیت سالم، باید سیستم ارتباطی و مدیریتی خوبی در آن پایه‌گذاری کند. این الزام موردبحث به پدیده ارتباط درونسازمانی و رهبری منتج می‌شود. حقیقت امر این است که فرآیند ارتباط ثابتی میان افراد درون سازمان وجود دارد که همانند جسمی زنده عمل می‌کند. با این حال، این تعامل باید تا جایی موفقیت‌آمیز باشد که در اهداف سازمان سهمی داشته باشد، به پیشرفت افراد کمک کند و در کل مفید باشد. تعاملاتی که نتایجشان مفید نیست که نه سبب پیشرفت و هدایت زیردستان شده، نه اطلاعاتی را در اختیار افراد ارشد سازمان گذاشته و نه براساس اعتماد مشترک بنا می‌شوند، روابطی بی‌هدف و بی‌فایده باقی خواهند ماند...
ارتباط درونسازمانی رهبری رهبری سازمانی
:کلمات کلیدی
Abstract
Since both communication within the organization and leadership are two key elements in attaining organizational goals, they are key determinants and are of vital importance in terms of the organization’s current achievement and efficiency, and its future position. The present study, which inquires the relationship between intra-organizational communication and leadership through an interactive approach, evaluates the existing interaction from the perspective of both the leader and intra-organizational communication, and attempts to reveal the direction, form and level of the influence of intra-organizational communication and the leader on each other. In this sense, while the leader at the head of the organization is in a position to influence the communication system of the organization positively or negatively through the decisions taken, his behaviors will also be exhibited. Likewise, the communication system of the organization is in a determinative position in evaluations about the leader and his leadership in his success or failure. Therefore, it is emphasized that the leader should pay due attention to intra-organizational communication.
Keywords:
Organization communication intra-organizational communication leadership
سایر منابع مديريت در زمینه ارتباطات درون سازمانی