چطور این مقاله مديريت را دانلود کنم؟
فایل انگلیسی این مقاله با شناسه 2008068 رایگان است. ترجمه چکیده این مقاله مديريت در همین صفحه قابل مشاهده است. شما می توانید پس از بررسی این دو مورد نسبت به خرید و دانلود مقاله ترجمه شده اقدام نمایید
حجم فایل انگلیسی :
232 Kb
حجم فایل فارسی :
153 کیلو بایت
نوع فایل های ضمیمه :
Pdf+Word
کلمه عبور همه فایلها :
www.daneshgahi.com
عنوان فارسي
جنبههای سنجش عملکرد در سازمان بخش عمومی
عنوان انگليسي
The Aspects of Performance Measurement in Public Sector Organization
نویسنده/ناشر/نام مجله
Procedia - Social and Behavioral Sciences
این مقاله چند صفحه است؟
این مقاله ترجمه شده مديريت شامل 7 صفحه انگلیسی به صورت پی دی اف و 15 صفحه متن فارسی به صورت ورد تایپ شده است
چکیده
در حال حاضر سازمان‌های بخش عمومی در یک محیط پویا عمل می‌نمایند که این محیط سازمان‌ها را وادار می‌نماید تا با شرایط محیط که دائما در حال تغییر است خود را مطابقت دهند. سنجش عملکرد سازمان به عنوان یکی از وظایف مدیریت درک شده بود؛ اما در حال حاضر به عنوان شاخه‌ای مستقل و در حال توسعه از علم مورد تحلیل قرار می‌گیرد.
به منظور سنجش عملکرد سازمان‌های بخش عمومی، مهم است که روش‌های مناسب سنجش عملکرد به کار گرفته شود. این مقاله امکان به کار بردن ترکیب پیچیده‌ای از روش‌های شناخته‌شده‌ی سنجش عملکرد بخش کسب و کار که در بخش عمومی مورد استفاده قرار گرفته است را مورد تحلیل قرار می‌دهد؛ چراکه این ترکیب به تمرکز روی تصمیمات اصلی سازمان در بخش عمومی کمک کرده، منجر به توسعه‌ی فرآیندهای داخلی شده، انگیزه‌ی کارکنان برای بهبود را افزایش داده و به عنوان ابزاری برای بهبود وضعیت سازمان عمل می‌کند. هر سازمانی بدون سنجش عملکرد خود نمی‌تواند به صورت موثر و عینی کار کند.
1-مقدمه
سنجش سازمان‌های بخش عمومی کاملا یک مسئله‌ی مشکل و بسیار مرتبط است. سنجش اندازه‌گیری می‌تواند به عنوان یکی از ابزار کلیدی در نظر گرفته شود که به ارزیابی وضعیت فعلی و تصمیم‌گیری و در نهایت به بهبود کیفیت خدمات ارائه شده نیز کمک خواهد کرد....
سنجش عملکرد؛ بخش عمومی سازمان بخش عمومی روش‌های سنجش عملکرد
:کلمات کلیدی
Abstract
At present the organizations of public sector are operating in the dynamical environment that forces the organizations to adjust to the constantly changing environmental conditions. The measurement of organization’s performance has been understood as one of management functions; however at present it is analyzed as the independently developing branch of science. In order to measure performance of public sector’s organizations, it is very important to apply suitable performance measurement methods. This article analyzes the possibility to apply the complex combination of performance measurement methods known in business sector and applied in public sector sometimes, as this combination would help to focus on the core decisions of the organization in public sector, induce development of internal processes, increase the employees’ motivation for improvement and would serve as a tool to define the entity’s improvement as any organization cannot work effectively and objectively without measuring its performance.
Keywords:
Performance measurement Public sector Public sector organization Methods of performance measurem
سایر منابع مديريت در زمینه سیستم های ارزیابی عملکرد