چطور این مقاله مديريت را دانلود کنم؟
فایل انگلیسی این مقاله با شناسه 2008041 رایگان است. ترجمه چکیده این مقاله مديريت در همین صفحه قابل مشاهده است. شما می توانید پس از بررسی این دو مورد نسبت به خرید و دانلود مقاله ترجمه شده اقدام نمایید
حجم فایل انگلیسی :
539 Kb
حجم فایل فارسی :
259 کیلو بایت
نوع فایل های ضمیمه :
pdf+word
کلمه عبور همه فایلها :
www.daneshgahi.com
عنوان فارسي
رهبری تحول آفرین و عملکرد کارمند: نقش هویت یابی، درگیری و شخصیت پیش گستر
عنوان انگليسي
Transformational leadership and employee performance: The role of identification, engagement and proactive personality
نویسنده/ناشر/نام مجله
International Journal of Hospitality Management
این مقاله چند صفحه است؟
این مقاله ترجمه شده مديريت شامل 12 صفحه انگلیسی به صورت پی دی اف و 34 صفحه متن فارسی به صورت ورد تایپ شده است
چکیده
این مطالعه به بررسی مکانیزمهای زیربنایی و شرایط سرحدی میپردازد که رابطه بین رهبری تحول آفرین و عملکرد کارکنان خط مقدم را توضیح میدهند. آن بطور ویژه نقش میانجی هویت یابی سازمانی و درگیری شغلی را در رابطه بین رهبری تحول آفرین و عملکرد شغلی و رفتارهای شهروندی هدایت شده توسط سازمان کاوش میکند. بعلاوه، این مقاله بررسی میکند که آیا شخصیت پیش گستر تاثیر رهبری تحول آفرین را بر هویت یابی و درگیری تعدیل میکند. دادهرهای برگرفته از 323 کارمند خط مقدم هتل، با استفاده از رگرسیون حداقل مربعات جزئی تجزیه و تحلیل شدند. یافتهرها نشان میردهند که هویت یابی و درگیری بطور کامل میانجی رابطه بین رهبری تحول آفرین و رفتارهای شهروندی سازمانی هستند، درحالیکه درگیری تا حدی میانجی رابطه بین رهبری تحول آفرین و عملکرد شغلی است. یافته ها نشان دهنده یک تاثیر میانجی متوالی هویت یابی و درگیری بر عملکرد کارمند هستند، نهایتا، یافته ها نشان میدهند که شخصیت پیش گستر تاثیر رهبری را بر هویت یابی و درگیری تقویت میکند. این مطالعه اطلاعاتی را برای مدیران هتل در این رابطه فراهم میکند که کارکنان چرا و تحت چه شرایطی، رفتارهای ویژه ای را بروز می دهند.
1-مقدمه
بواسطه اهمیت عملکرد کارکنان خط مقدم در صنعت رقابتی میهمان نوازی، اهل علم و فن از مدتها قبل تلاش کرده اند تا پیشگوهای آن را تعیین کنند. از میان متغیرهای مختلف بررسی شده در ادبیات، تحقیقات پیشین وسیعا رفتار نظارتی را دارای نقشی کلیدی در تاثیرگذاری عملکرد کارکنان خط مقدم تلقی میکنند....
رهبری تحول آفرین
:کلمات کلیدی
Abstract
This study investigates the underlying mechanisms and boundary conditions that explain the relationship be-tween transformational leadership and frontline employee performance. Specifically, it explores the mediating role of organizational identification and work engagement in the relationship between transformational leadership and job performance and organization-directed citizenship behaviors. Additionally, it examines whether proactive personality moderates the effect of transformational leadership on identification and engagement .Data from 323 frontline hotel employees were analyzed using partial least square regression. Results show that identification and engagement fully mediate the relationship between transformational leadership and organizational citizenship behaviors, whereas engagement partially mediates the link between transformational leadership and job performance. Results indicate a sequential mediation effect of identification and engagement on employee performance. Finally, findings show that proactive personality strengthens the effect of leadership on identification and engagement. The study provides information for hotel managers about why and under what circumstances employees perform the way they do.
Keywords:
Transformational leadership Organizational identification
سایر منابع مديريت در زمینه رهبری