چطور این مقاله مديريت را دانلود کنم؟
فایل انگلیسی این مقاله با شناسه 2008024 رایگان است. ترجمه چکیده این مقاله مديريت در همین صفحه قابل مشاهده است. شما می توانید پس از بررسی این دو مورد نسبت به خرید و دانلود مقاله ترجمه شده اقدام نمایید
حجم فایل انگلیسی :
172 Kb
حجم فایل فارسی :
97 کیلو بایت
نوع فایل های ضمیمه :
Pdf+Word
کلمه عبور همه فایلها :
www.daneshgahi.com
عنوان فارسي
بررسی رابطه میان سرمایه اجتماعی و رفتار شهروندی سازمانی
عنوان انگليسي
A Study of Relationship between Social Capital and Organizational Citizenship Behavior
نویسنده/ناشر/نام مجله
International Journal of Managerial Studies and Research
این مقاله چند صفحه است؟
این مقاله ترجمه شده مديريت شامل 6 صفحه انگلیسی به صورت پی دی اف و 8 صفحه متن فارسی به صورت ورد تایپ شده است
چکیده
امروزه در اکثر سازمان ها کلیه وظایف در قالب کار گروهی انجام می شود و به همین دلیل به کارمندانی نیاز داریم که با رفتارهای شهروندی نظیر کمک به دیگران، وفاداری به سازمان، نوآوری فردی، فضیلت مدنی، توسعه نفس و غیره آشنا باشد. شهروندان سازمانی ایده آل نقش بسزایی در پیدایش سرمایه اجتماعی در درون سازمان دارند. سرمایه اجتماعی زمانی شکل می گیرد که کارمندان به فرا روی از الزامات رسمی شغل خود جهت کمک به دیگران، همراستا سازی علائق و منافع شخصی خود با منافع سازمانی و تعهد اصیل به فعالیت ها و رسالت کلی سازمان تمایل داشته باشند. اگر موفق به درک رابطه میان سرمایه اجتماعی و رفتار شهروندی سازمانی شویم، می توانیم گامی موثر در راستای بهبود عملکرد و افزایش سودمندی افراد و سازمان بر داریم. بنابراین، هدف مطالعه حاضر بررسی سرمایه اجتماعی و رفتار شهروندی سازمانی است.
1-مقدمه
رفتارهای شهروندی سازمانی در زمره رفتارهای داوطلبانه و اختیاری هر کارمند فعال در درون سازمانی قرار داشته می گیرند. این رفتارها نباید توسط قوانین یا مقررات به امری اجباری تبدیل شوند. هر شهروند سازمانی ایده ال باید از نقایص و کمبودات همکاران خود آگاه بوده و در راستای دستیابی آنان به اهداف خود آمادگی کافی برای کمک به آنان داشته باشد. این حوزه بارها و بارها مورد بررسی قرار گرفته است و در خلال چند دهه اخیر این حوزه توجه اکثر پژوهشگران را به خود جلب نموده است....
سرمایه اجتماعی رفتار شهروندی سازمانی
:کلمات کلیدی
Abstract
Today, in organisations, tasks are increasingly done in teams and hence, there is a need for employees who exhibit citizenship behaviour such as helping others, organisational loyalty, individual initiative, civic virtue, self development, etc. Good organisational citizens are likely to be important for the creation of the Social Capital within the organisation. Social Capital results from the willingness of employees to exceed their formal job requirements in order to help each other, to subordinate their individual interests for the good of the organization and to take a genuine interest in the organisation’s activities and overall mission. The understanding of how Social Capital is related to Organisational Citizenship Behaviour will contribute to the body of knowledge on how to improve performance and effectiveness of both the individuals and the organisation. Hence, the study was undertaken to understand Social Capital and Organisational Citizenship Behaviour.
Keywords:
Social Capital Organizational Citizenship Behaviour
سایر منابع مديريت-مدیریت دولتی در زمینه رفتار شهروندی