چطور این مقاله مديريت را دانلود کنم؟
فایل انگلیسی این مقاله با شناسه 2008023 رایگان است. ترجمه چکیده این مقاله مديريت در همین صفحه قابل مشاهده است. شما می توانید پس از بررسی این دو مورد نسبت به خرید و دانلود مقاله ترجمه شده اقدام نمایید
حجم فایل انگلیسی :
775 Kb
حجم فایل فارسی :
310 کیلو بایت
نوع فایل های ضمیمه :
Pdf+Word
کلمه عبور همه فایلها :
www.daneshgahi.com
عنوان فارسي
بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی و حمایت مدیران ارشد از تشریک دانش بر موفقیت فرآیند نرم افزاری
عنوان انگليسي
Examining the impacts of organizational culture and top management support of knowledge sharing on the success of software process improvement
نویسنده/ناشر/نام مجله
Computers in Human Behavior
این مقاله چند صفحه است؟
این مقاله ترجمه شده مديريت شامل 13 صفحه انگلیسی به صورت پی دی اف و 28 صفحه متن فارسی به صورت ورد تایپ شده است
چکیده
اگرچه تا کنون مطالعات متعددی با محوریت اهمیت رابطه بین مدیریت دانش و بهبود فرآیند نرم افزاری (SPI) انجام شده است، اما همچنان جای خالی پژوهش در حوزه نقش اختصاصی تشریک دانش و تاثیر آن بر موفقیت اجرای SPI به خوبی احساس می شود. این مطالعه با ارائه مدلی بدیع جهت بررسی تاثیر تشریک دانش بر موفقیت SPI، تاثیر تشریک دانش بر فرهنگ های سازمانی خاص و نقش حمایتی مدیران ارشد در موفقیت SPI نقش بسزایی در کسب بینش جامع در این حوزه ایفا می کند. به منظور بررسی تجربی این مدل، در این مطالعه از تکنیک آماری حداقل مجذور مربعات (PLS) برای تحلیل 118 نمونه که از میان سازمان با مجوز SPI در تایوان انتخاب شده اند، استفاده شده است. نتایج این مطالعه حاکی از آن است که فرهنگ سازمانی خاندانی (قبیله ای) در مقایسه با فرهنگ سازمانی سلسله مراتبی در حوزه موفقیت SPI دارای همبستگی بالایی با تشریک دانش می باشد. معلوم شد تشریک دانش هم در فرهنگ خاندانی و هم در حمایت مدیران ارشد در حوزه موفقیت SPI نقش واسطه دارد. این نتایج نقش بسزایی در افزایش اطلاعات ما در مورد نقش فرهنگ سازمانی و حمایت مدیران ارشد بر تشریک دانش و در نهایت موفقیت SPI ایفا می کنند.
1-مقدمه
مهمترین هدف بهبود فرآیند نرم افزاری (SPI) طراحی نرم افزارهایی با کیفیت عالی و معتبر جهت افزایش رضایت مشتریان و افزایش بازگشت سرمایه می باشد. SPI یکی از رویکردهای پرکاربردی است که شرکت های نرم افزاری و سازمان ها برای بهبود موقعیت خود در بازارهای رقابتی به آن متوسل می شوند (Niazi, Babar & Verner, 2010). در واقع SPI در پاسخ به نیاز روز افزون مدیران و بهبود کیفیت توسعه نرم افزاری ایجاد شده است...
فرهنگ سازمانی
:کلمات کلیدی
Abstract
Although numerous studies have discussed the importance of the relationship between knowledge management and software process improvement (SPI), a research gap still exists in relation to how the specific role of knowledge sharing influences successful SPI implementation. This study advances our knowledge by developing an innovative model for exploring the impact of knowledge sharing on SPI success, the impact of knowledge sharing in specific organizational cultures, and how the support of top management specifically influences the path to SPI success. To empirically test the model, this study adopts the statistical technique of partial least squares (PLS) to analyze 118 samples collected from SPI-certified Taiwanese organizations. The results suggest that clan-type organizational culture has a stronger association with knowledge sharing than hierarchy-type in the context of SPI success. SPI knowledge sharing is found to be a mediator of both clan culture and top management support in the context of SPI success. The findings also include the implication to improve our knowledge about how organizational culture and top management support drive effective knowledge sharing on the way to SPI success.
Keywords:
Software process improvement (SPI) Knowledge sharing
سایر منابع مديريت-مدیریت دولتی در زمینه فرهنگ سازمانی