چطور این مقاله مديريت را دانلود کنم؟
فایل انگلیسی این مقاله با شناسه 2008016 رایگان است. ترجمه چکیده این مقاله مديريت در همین صفحه قابل مشاهده است. شما می توانید پس از بررسی این دو مورد نسبت به خرید و دانلود مقاله ترجمه شده اقدام نمایید
حجم فایل انگلیسی :
228 Kb
حجم فایل فارسی :
50 کیلو بایت
نوع فایل های ضمیمه :
pdf+word
کلمه عبور همه فایلها :
www.daneshgahi.com
عنوان فارسي
اهمیت مدیریت منابع انسانی در پایداری استراتژیک: از چشم انداز علم و هنر
عنوان انگليسي
The Importance of Human Resource Management in Strategic Sustainability: An Art and Science Perspective
نویسنده/ناشر/نام مجله
Journal of Environmental Sustainability
این مقاله چند صفحه است؟
این مقاله ترجمه شده مديريت شامل 9 صفحه انگلیسی به صورت پی دی اف و 13 صفحه متن فارسی به صورت ورد تایپ شده است
چکیده
پایداری استراتژیک از وضعیت کسب و کارهای مختلف و اثرات محیطی تاثیر می پذیرد، هنوز بیشتر سازمان ها در تشخیص این مسئله مشکل دارند و از اجرای موفق آن چشم پوشی می کنند. این مقاله یک روش هنری - علمی در پایداری استراتژیک را بررسی کرده و درباره نقش مهم متخصصان منابع انسانی در موفقیت این روش به بحث می پردازد. در این مقاله تعدادی از حوزه های اصلی مسئولیت های دپارتمان منابع انسانی در رابطه با پایداری استراتژّیک مورد بحث قرار می گیرند و همچنین اهمیت اتخاذ یک رویکرد کنش گیرانه تر در بخش متخصصان منابع انسانی را خاطر نشان می شود.
1-مقدمه
با توجه به شواهد موجود، بیشتر کارفرمایان تمایل دارند پایداری و ثبات را با یک رویکرد استراتژیک در کسب و کارشان ترکیب کنند. برای کارفرمایانی که این کار را با موفقیت انجام می دهند، اینگونه گزارش می شود که غالبا منفعت های کسب و کار از جمله ارتقای تصویر برند منتج به افزایش فروش، بهبود استخدام و حفظ نیروها و کارآمدی مضاعف، چشمگیر هستند. زمانی که پایداری به عنوان یک روش پیرامونی یا اضافی تر برای کسب و کارهای اصلی اتخاذ می شود هزینه ها افزایش می یابد و به عنوان یک بار مالی دیده می شود و در نتیجه به دلیل فشارهای اقتصادی به وجود آمده در بخش های دیگر، کسب وکار زیان ده می شود...
علم وهنر منابع انسانی پایداری استراتژیک
:کلمات کلیدی
Abstract
Strategic sustainability is associated with significant business benefits as well as positive environmental impacts, yet many organizations fail to recognize the potential of this approach, and neglect the factors necessary for its successful implementation. This article recommends an art and science based approach to strategic sustainability and discusses the important role of Human Resource professionals in contributing to the success of this approach. A number of key areas of responsibility for the HR department in relation to strategic sustainability are discussed and the importance of a more proactive approach on the part of HR professionals is noted.
Keywords:
Art and Science HR Strategic Sustainability
سایر منابع مديريت در زمینه مدیریت منابع انسانی