چطور این مقاله مديريت را دانلود کنم؟
فایل انگلیسی این مقاله با شناسه 2007984 رایگان است. ترجمه چکیده این مقاله مديريت در همین صفحه قابل مشاهده است. شما می توانید پس از بررسی این دو مورد نسبت به خرید و دانلود مقاله ترجمه شده اقدام نمایید
حجم فایل فارسی :
366 کیلو بایت
نوع فایل های ضمیمه :
pdf+word
کلمه عبور همه فایلها :
www.daneshgahi.com
عنوان فارسي
آیا ارزیابی عملکرد در افزایش دلزدگی کارکنان نقش دارد؟
عنوان انگليسي
Does Performance Appraisal Contribute to Heightened Levels of Employee Burnout
نویسنده/ناشر/نام مجله
Public Personnel Management
این مقاله چند صفحه است؟
این مقاله ترجمه شده مديريت شامل 16 صفحه انگلیسی به صورت پی دی اف و 23 صفحه متن فارسی به صورت ورد تایپ شده است
چکیده
این مطالعه رابطه بین ادراکات کارکنان درباره ارزیابی عملکرد و دل زدگی و رضایت شغلی کارکنان در دولت county را بررسی می کند. به ویژه مولفان بررسی می کنند که آیا ابعاد ارزیابی عملکرد شامل اعتبارسنجی ابزار، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، با دلزدگی و رضایت شغلی ارتباط دارند یا خیر. نتایج نشان دهنده یک رابطه ضعیف بین این سه متغیر مستقل و رضایت شغلی و نیز رابطه ضعیفی بین عدالت رویه ای و عدالت توزیعی و دلزدگی شغلی برای یک نمونه 134 تایی از کارکنان بخش حرفه ای، است. کاربرد این یافته ها برای مدیران نیز مورد بررسی قرار گرفته است.
1-مقدمه
با در نظر گرفتن اینکه کارکنان از ارزیابی عملکرد می ترسند، و اینکه محققان عینیت و پتانسیل انگیزشی آن برای بر انگیختن کارکنان را زیر سوال می برند، یک سوال مشخصی که به وجود می آید این است که چگونه این فرایند ممکن است که بر دلزدگی کارکنان و رضایت شغلی تاثیر داشته باشد؟ هدف این مقاله این است که این موضوعات را بررسی کند. چه ارتباطی بین نگرش های کارکنان نسبت به فرایند ارزیابی عملکرد سازمانی شان و سطح دلزدگی شان و رضایت شغلی که برای این کارکنان تجربه می شود، وجود دارد؟...
ارزیابی عملکرد دلزدگی کارکنان
:کلمات کلیدی
Abstract
This study examines the relationship between employee perceptions of performance appraisal and both employee burnout and experienced job satisfaction in a county government. More specifically, the authors examine whether the following aspects of performance appraisal are related to burnout and job satisfaction: instrument validity, distributive justice, and procedural justice. The results indicate a modest relationship between these three independent variables and job satisfaction, as well as a modest relationship between procedural and distributive justice and job burnout for a sample (N = 134) of professional county employees. The implications of these findings for managers are also explored.
Keywords:
Employee Burnout
سایر منابع مديريت در زمینه ارزیابی عملکرد