چکیده
افرادی که از لحاظ جمعیت شناختی متفاوتند در ایجاد روابط با کیفیت در سازمان با چالش های اساسی روبرو هستند. نظریه ارائه شده ما در مورد این است که چگونه تفاوت موقعیتی که اغلب همراه با ویژگی های جمعیت شناختی است می تواند از طریق نفوذ بر خودافشایی اطلاعات شخصی از ایجاد این روابط ممانعت به عمل آورد. ما در مورد ساختار فاصله موقعیت و اینکه چگونه خودافشایی اطلاعات شخصی ممکن است فاصله موقعیت را به جای نزدیک کردن زیاد کند بحث می کنیم. همچنین فراتر از فاصله موقعیت بررسی می کنیم که چگونه هویت و ویژگی های موقعیت با ویژگی های یک فرد، افشای اطلاعات مربوط به موقعیت را تحت تاثیر قرار می دهد.
1-مقدمه
افشای اطلاعات شخصی که اجازه می دهد افراد یکدیگر را بهتر بشناسند برای ایجاد روابط با کیفیت در محیط های گوناگون جمعیتی یک راه حل معمول پیشنهاد شده است. اهمیت روابط با کیفیت در محل کار این است که آافراد با اعتماد، احترام و تمایل برای به اشتراک گذاشتن اطلاعات، منابع و دیدگاه ها با هم در ارتباط هستند. با این حال مشخص نیست که افشای اطلاعات شخصی منجر به ایجاد روابط با کیفیت در محیط های گوناگونی که در آن تفاوت موقعیتی فراوانی حاکم است بشود. ما بیان می کنیم که موقعیت مربوط به ویژگی های جمعیتی نظیر نژاد و جنسیت تصمیمات مربوط به افشای اطلاعات شخصی را پیچیده کرده، انتخاب افشاسازی اطلاعات نزد کسانی که از لحاظ جمعیتی متفاوتند را تحت تاثیر قرار می دهد. علاوه بر این درک پویایی موقعیت و افشاسازی اولین گام مهم برای کشف راه حل هایی است که واقعا به چالش های توسعه روابط با کیفیت در محیط های متنوع می پردازد. رویکرد ما با تماس های اخیر محققان مختلف برای قوی تر کردن نظریه پردازی که شامل موقعیت است سازگاری داشته و همچنین با پژوهشی پیرامون همجنس بازی که نشان می دهد موقعیت عامل مهمی در توسعه و کیفیت روابط است مطابقت می کند....