دانلود مقاله ترجمه شده مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد شرکت: نقش واسطه ای گرایش کارآفرینی

چکیده

با ظهور ادبیات استراتژی، هم بعد استراتژیک مدیریت منابع انسانی و هم فعالیت های کارآفرینی در سازمان ها، به جالب ترین موضوعات مقالات تحقیقی تبدیل شده اند. در ادبیات موضوعی، اثر مدیریت استراتژیک منابع انسانی (SHRM) بر عملکرد شرکت به طور گسترده ای مورد بررسی و آزمایش قرار گرفته است. در مقالات اخیر، اثرات متغیرهای ثالث در این رابطه به طور گسترده بررسی شده است. همچنین در سال های اخیر برخی محققان تعاملات بین گرایش کارآفرینی (EO) و شیوه های منابع انسانی را مطالعه کرده و نشان داده اند که این تعامل یک تعامل معنادار است. ما در این مطالعه بر اهمیت نقش گرایش کارآفرینی در رابطه بین SHRM  و عملکرد شرکت، تمرکز داریم. به این منظور پرسشنامه ای تهیه شد و از میان شرکت هایی که در صنایع مختلف در استانبول فعالیت دارند، داده های جمع آوری گردید. داده های جمع آوری شده از طریق پرسشنامه با استفاده از نرم افزارهای SPSS و AMOS تحلیل شدند. نتایج تحلیل ها نشان داد که گرایش کارآفرینی در رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد شرکت (هم عملکرد مالی و هم عملکرد کارکنان) نقش واسطه ای دارد.

1-مقدمه

در سال های اخیر بسیاری از سازمان ها و محققان درباره ارزش کارکردهای منابع انسانی (HR) مانند انتخاب، توسعه و حفظ کارکنان، تحقیق کرده اند. محققان در این زمینه برای توضیح  اثرات شیوه های استراتژیک HRM بر عملکرد شرکت ، به دیدگاه های مبتنی بر منابع وابسته بوده اند. با توسعه گرایش استراتژیک در دپارتمان های HR، شرکت ها دریافتند که سرمایه انسانی شان می تواند یک مزیت رقابتی پایدار باشد...