دانلود مقاله ترجمه شده درک رابطه بین مدل های ذهنی، تضاد و عدم تعادل تضادها

چکیده

هدف- هدف از این مطالعه بررسی نظری فرضیه ها بر اساس ارتباط بین مدل های ذهنی مشترک (SMMs) وظیفه ای و تیمی با ابعاد متعدد تضاد و عدم تعادل تضاد میباشد. مدل های ذهنی مشترک به عنوان مکانیزم برجسته فرایندهای تیمی مشاهده شده اند. با وجود اینکه پژوهش حاضر شروع به مشخص کردن تاثیر آنها بر فرایندهای تیمی عملکردی کرده است، تاثیر آنها بر فرایندهای ناکارامد هنوز مشخص نیست.

طرح / روش/ رویکرد- نظرسنجی در هفت کلاس کسب وکار کارشناسی ارشد اجرا شد که بر پروژه های گروهی در ترم های طولانی فشرده کار می کردند. مجموع 295 پاسخ فردی دریافت شد که از 90 تیم تشکیل شده بودند (N=90).

یافته ها- نتایج نشان می دهد که مدل های ذهنی مشترک تیمی تمامی ابعاد تضاد و عدم تعادل تضاد رابطه ای را کاهش می دهند، درحالی که مدل های ذهنی مشترک وظیفه ای تمامی ابعاد تضاد و عدم تعادل تضاد رابطه ای را افزایش می دهد.

محدودیت ها/مفاهیم تحقیق- این مطالعه تاثیر مدل های ذهنی مشترک بر تضاد را در یک مرحله از توسعه گروه ارائه داد. تحقیقات آتی بایستی تاثیر مدل های ذهنی مشترک بر تضاد را در مراحل مختلف توسعه گروهی بررسی کنند.

اصالت / ارزش- این مطالعه به ادبیات در مورد مدل های ذهنی و تضاد کمک می کند. بعلاوه، بر اساس مرور ادبیات، اولین موردیست که بطور تجربی ارتباط مدل های ذهنی مشترک و عدم تعادل تضاد ها را بررسی کرده است.

1-مقدمه

با توجه به پیچیدگی های امروز محیط کار رقابتی، سازمان ها بطور فزاینده ای تیم ها را برای مدیریت وظایف پیچیده بکار می گیرند ( متیو و همکاران، 2000). همزمان با استفاده از تیم ها، تحقیقات زیادی با تمرکز بر افزایش عملکرد تیمی انجام شده است(متیو و همکاران، 2008؛ بریگست و همکاران، 2012). این تحقیق نشان می دهد که ویژگی مشترک تیم های با عملکرد بالا، قابلیت آنها برای پیش بینی اقدامات و اطلاعات مورد نیاز هم تیمی ها و پاسخ موثر بعد از آن می باشد...