دانلود مقاله ترجمه شده رفتار سازمانی مثبت: کارکنان متعهد در سازمان های موفق و پررونق

چکیده

این سرمقاله شماره ویژه ای از مجله رفتار سازمانی در رفتار سازمانی مثبت(POB)  را معرفی می کند. به طور کلیPOB  اغلب بر ضرورت تشکیل نظریه ها، پژوهش و کاربرد مؤثر صفات مثبت، مو قعیتها، و رفتارهای کارکنان در سازمان تمرکز دارد. همچنین به منظور کمک اساسی به علوم سازمانی، استدلال شده است که POB  نیاز به نشان دادن ارزش افزوده رفتار مثبت نسبت بالاتر و کارآمدتر از رفتارهای منفی است. علاوه بر این، مفهوم نو ظهور تعهد کارکنان به طور خلاصه معرفی شده است. در این موضوع خاص مقالات، مطالعات هیجان انگیز رفتار سازمانی مثبت را توصیف می کنند که هر مطالعه به موضوع خاصی که در آن تحقیقات POB  قابل تحقیق می باشد، پرداخته اند.

-1مقدمه

مدیران بیشتر از قبل موافق این هستند که کارکنان زمانی که نوآوری، عملکرد سازمانی، رقابت، و در نتیجه در نهایت موفقیت کسب و کار پدیدار شدند، یک تغییر حیاتی در رفتارشان ایجاد شد. چه کاری می تواند سازمان برای جذب و حفظ کارکنان پر رونق، خلاق، متعهد، که سازمان را پررونق و شکوفا می کنند، انجام دهد؟ کدام شغل و شرایط کاری است که مستلزم این است کارکنانش متعهد به کار باشند، حداکثر تلاششان را به بهترین نحو به کار گیرند، مسافتهای طولانی را طی کنند، و در برابر مشکلات مقاومت کنند؟ به جای ساختارهای سنتی سازمانی که به شدت بر کنترل مدیریت و اصول اقتصادی کاهش هزینه، بازدهی، و جریان پول نقد تکیه دارند،  تمرکز در سازمان های مدرن برروی مدیریت سرمایه های انسانی است. در حال حاضر، سازمان انتظار دارند کارکنانشان خود را به صورت فعال و با ایده های ابتکاری نشان دهند، با همکاران به خوبی و با ملایمت همکاری کنند، مسئولیت توسعه حرفه ی خود را بر عهده گیرند، و به استانداردهای عملکردی با کیفیت بالا متعهد شوند. بنابراین کارکنانی که پرتلاش و پر انرژی و متعهد هستند و کسانی که مجذوب کار خود شده اند، مورد نیاز سازمانها می باشند…