دانلود مقاله ترجمه شده ساختار سازمانی

چکیده

تصور ساختار سازمانی، بروز اندیشه ای سیستماتیک است. سازماندهی از عناصری تشکیل شده که روابط میان عناصر و ساختار، به عنوان ترکیب کلی یک واحد است. ساختار، ترکیب بالایی از روابط میان عناصر سازمانی است که شکل دهنده فلسفه وجودی فعالیت سازمانی است. دیدگاه سیستماتیک به سازماندهی ساختار، نشان می دهد که ساختار، ترکیبی از عوامل سخت از یک سو و عناصری نرم از سوی دیگر است. بازبینی دیدگاههای تألیف شده در مورد روابط ساختاری از جنبه های مختلف. ساختار سازمانی سبک یا روشی در فعالیت های سازمانی است که به فعالیت های همانگ شده و سازمان یافته تقسیم می شود. سازمان ها ساختارهایی را برای هماهنگی فعالیت های عوامل کاری و کنترل عملکرد فردی، ایجاد می کند. ساختار سازمانی در نمودار سازمانی نشان داده شده است. تحقیق حاضر، روشی توصیفی و کتابخانه ای است که برای مجموعه داده ها استفاده شده است.

1-ساختار

ساختار، مربوط به روابط میان اجزاء یک کل سازمان یافته است. بنابراین مفهوم ساختار، برای هرچیزی می تواند استفاده شود. برای مثال یک ساختمان ساختاری از روابط میان پی، اسکلت بندی، سقف و دیوار است. بدن انسان ساختاری است که شامل روابط میان استخوان ها، اعضا، خون و بافت ها است. (Jo. Hatch, 2014) ساختار سازمانی چارچوبی از روابط میان مشاغل، سیستم ها، فرایند عملیاتی، افراد و گروههایی است که در تلاش برای رسیدن به اهداف هستند...