چطور این مقاله مديريت را دانلود کنم؟
فایل انگلیسی این مقاله با شناسه 2005753 رایگان است. ترجمه چکیده این مقاله مديريت در همین صفحه قابل مشاهده است. شما می توانید پس از بررسی این دو مورد نسبت به خرید و دانلود مقاله ترجمه شده اقدام نمایید
حجم فایل انگلیسی :
313 Kb
حجم فایل فارسی :
148 کیلو بایت
نوع فایل های ضمیمه :
Pdf+Word
کلمه عبور همه فایلها :
www.daneshgahi.com
عنوان فارسي
تحليل رابطه بين رويه هاي مديريت منابع انساني و تعهد سازماني از يک ديدگاه استراتژيک: يافته هايي از صنعت بانکداري
عنوان انگليسي
Analysis of the Relationship Between Human Resources Management Practices and Organizational Commitment from a Strategic Perspective: Findings from the Banking Industry
نویسنده/ناشر/نام مجله
Procedia - Social and Behavioral Sciences
این مقاله چند صفحه است؟
این مقاله ترجمه شده مديريت شامل 10 صفحه انگلیسی به صورت پی دی اف و 27 صفحه متن فارسی به صورت ورد تایپ شده است
چکیده
هدف اين تحقيق ارزيابي تأثيرات رويه هاي مديريت منابع انساني بر تعهد سازماني، بطور جداگانه و با يک روش معين، مي باشد. داده ها از 304 شرکت کننده شاغل در صنعت بانکداري در Eskişehir جمع آوري شدند. بدين منظور، يک تحقيق زمينه ياب در بانکهاي مختلف در اسکيشهير انجام پذيرفت. جهت تحليل رابطه بين متغيرهاي شامل شده در تحقيق، آمارهاي همبستگي و رگرسيون چندگانه مورد استفاده قرار گرفتند. يافته هاي تحقيق، متغيرهاي (گزينش، آموزش، ارزيابي عملکرد، ترفيع، پاداش هاي مبتني بر عملکرد، به اشتراک گذاري اطلاعات، امنيت شغلي و سيستم مديريت منابع انساني) را مورد پشتيباني قرار داده و اين متغيرها همچنين بوسيله يافته هاي پژوهش هاي پيشين مورد حمايت قرار مي گيرند. همانطور که يافته هاي اين تحقيق نشان مي دهند، رويه هاي مديريت منابع انساني داراي يک تأثير بر تعهد سازماني هم بطور جداگانه و هم با يک روش معين مي باشد. يافته هاي کسب شده افق هاي جديدي را در مباحثي مي گشايند که از وحدت رويه هاي مديريت منابع انساني در صنعت بانکداري در اسکيشهير دفاع مي کنند.
1-مقدمه
از آنجائيکه سازمان هاي خدماتي سازمان هاي کار طلب هستند، کارايي رويه هاي منابع انساني و تعهد سازماني کارمندان بسيار مهم مي باشند. يکي از مهمترين منابع متغير در سازمان هاي بانکداري، که در درون صنعت خدمات قرار دارند، کارمندان هستند و عملکرد و بهره وري کارمندان يکي از عوامل برتر موثر در موفقيت سازماني مي باشد. براي کارمندان، نشان دادن عملکرد بالا و بهره وري به رضايت شغلي آنها بستگي دارد...
رويه هاي مديريت منابع انساني آموزش ارزيابي عملکرد
:کلمات کلیدی
Abstract
The aim of this study is to evaluate the effects of human resources management practices on organizational commitment, singly and systematically. The data was gathered from 304 participants in Eskişehir, who work in the banking industry. For that purpose, a survey study was conducted in different banks in Eskişehir. To analyze the relationship between the variables included in the study, correlations and multiple-regression statistics were used. The findings from the study support the variables (choice, training, performance evaluation, promotion, performance-based rewards, information sharing, job security and human resources management system) and these variables are also supported by findings of previous studies. As findings from this study depict, human resources management practices have an effect on organizational commitment both singly and systematically. The findings obtained open new horizons in discussions that defend the unification of human resources management practices in the banking industry in Eskişehir
Keywords:
Human Resources Management Practices Training Performance Evaluation
سایر منابع مديريت-مدیریت دولتی در زمینه مدیریت منابع انسانی