دانلود مقاله ترجمه شده اثر آموزش بر بهره وری کارکنان: مطالعه موردی شرکت تامین برق در پاکستان

چکیده

برای پیدا کردن رابطه متغیر های مختلف، آموزش، جبران، بازخورد، و مشارکت شغلی بر بهره­ وری کارکنان در شرکت­ های تامین برق در پاکستان. هدف از این تحقیق پیدا کردن تاثیر متغیرهای بر بهره ­وری کارکنان است. محقق از روش­ های کمی پژوهش استفاده کرد. جامعه این پژوهش کارکنان شرکت برق پاکستان هستند. محقق از روش نمونه ­گیری غیر احتمالی و روش نمونه ­گیری تصادفی استفاده کرد. برای این پژوهش اندازه نمونه 150 نفر از کارکنان شرکت برق پاکستان است. محقق از روش پژوهشی برای جمع آوری داده­ ها با ابزار پرسشنامه استفاده کرد. نتایج نشان می­ دهد که رابطه متغیر های مختلف تاثیر مثبتی بر بهره ­وری کارکنان دارد. همچنین نتایج نشان می­ دهد که قابلیت اطمینان ابزار و متغیر ها ایجاد تاثیر مثبت بر کارکنان شرکت تامین برق در پاکستان می ­کند. به منظور اطمینان از این که کارکنان آموزش را فرا می ­گیرند آموزش باید سریع و کارآمد و همچنین آسان برای برآورده شدن باشد. مطالعه از فرضیه مبنی بر اینکه عوامل مختلف آموزش قابل توجه ­ترین و قوی­ ترین اثر را بر رضایت کارکنان می ­گذارد پشتیبانی می ­کند. مطالعه یافته ­های پژوهش مبنی بر اینکه یک رابطه مثبت بین عوامل بازخورد وجود دارد که با کارکنان شرکت تامین برق در ارتباط است را پشتیبانی نمود.

1-مقدمه

آموزش یک فرآیند یادگیری است که شامل کسب دانش، تقویت مهارت ­ها، مفاهیم، قوانین، یا تغییر نگرش­ ها و رفتار ها برای پیشبرد عملکرد کارکنان است. آموزش درباره دانستن این است که در حال حاضر کجا ایستاده ­ایم (مهم نیست که موقعیت فعلی چقدر خوب یا بد به نظر می ­آید)، و پس از بازه ­ای از زمان کجا خواهید بود. آموزش در مورد کسب دانش، مهارت ­ها، و توانایی (KSA) از طریق توسعه حرفه ­ای است. برخی از مفسران از یک عبارت مشابه برای یادگیری به منظور بهبود عملکرد محل کار استفاده می ­کنند...