چطور این مقاله مديريت را دانلود کنم؟
فایل انگلیسی این مقاله با شناسه 2005168 رایگان است. ترجمه چکیده این مقاله مديريت در همین صفحه قابل مشاهده است. شما می توانید پس از بررسی این دو مورد نسبت به خرید و دانلود مقاله ترجمه شده اقدام نمایید
حجم فایل انگلیسی :
451 Kb
حجم فایل فارسی :
2 مگا بایت
نوع فایل های ضمیمه :
Pdf+Word
کلمه عبور همه فایلها :
www.daneshgahi.com
عنوان فارسي
موازنه اهداف فردی و سازمانی در مدیریت استعداد جهانی: یک دیدگاه منافع متقابل
عنوان انگليسي
Balancing individual and organizational goals in global talent management: A mutual-benefits perspective
نویسنده/ناشر/نام مجله
Journal of World Business
این مقاله چند صفحه است؟
این مقاله ترجمه شده مديريت شامل 11 صفحه انگلیسی به صورت پی دی اف و 25 صفحه متن فارسی به صورت ورد تایپ شده است
چکیده
بر اساس متون و پژوهش‌هایی که در حوزه‌ی مدیریت استعداد و تحرک جهانی ارائه گردیده است، فشاری تحت عنوان فشار همزمانی وجود دارد که هم بر اهداف سازمانی وارد می‌آید تا استعداد را در جایگاه بین‌المللی قرار دهد و هم بر اهداف فردی مهاجرت خودجوش وارد می‌آید. این مسئله، پرسش‌های مهمی را برای آینده مدیریت استعداد جهانی (GTM) مطرح می‌کند: چگونه می‌توان اهداف فردی و سازمانی را موازنه کرد تا به نفع هر دو طرف باشند؟ داده‌های کیفی به‌دست‌آمده از مطالعات مقدماتی در شرکت‌های چندملیتی، یک اقدام موازنه کننده به شدت مالی محور را بین مأموریت‌های خارج از کشور خودجوش و سازمانی نشان می‌دهند. در درجه اول، این مطالعه از نظریه قرارداد روانی، پیشنهاد‌هایی را برای تحقیقات آتی ارائه می‌دهد و به بررسی مفاهیم مربوط به کار مدیریت استعداد جهانی می‌پردازد.
1-مقدمه
در اقتصاد جهانی امروزی، شرکت‌های چندملیتی (MNC) به‌طور فزاینده‌ای به توانایی‌شان در مدیریت مؤثر عملیات بین‌المللی متکی می‌شوند و نیاز به توسعه استعداد کلیدی را در رهبران آینده تحقق می‌بخشند (مندنهال، ریچه، بیرد و اوسلند، 2012). همینطور، MNC استراتژی‌های مدیریت استعداد جهانی (GTM) را توسعه داده و از طریق مأموریت‌های خارج از کشور، روی حرکت استعداد حول سازمان تمرکز می‌کنند (مک دانل، اسکولیون و لاول، 2013). نه تنها این مسئله موجب می‌شود که شرکت خدماتی را در بازار جهانی ارائه دهد (نیل و کاوالارو، 2007)، بلکه به عنوان ابزاری برای توسعه مدیران با صلاحیت‌های جهانی و طرز فکری برای هدایت MNC در آینده عمل می‌کند...
مدیریت استعداد جهانی تحرک جهانی مهاجرت تعیین شده از سوی سازمان مهاجرت خودجوش
:کلمات کلیدی
Abstract
Drawing from the talent management and global mobility literatures, there is simultaneous pressure to address both organizational goals to place talent internationally, and individual goals of self-initiated expatriation. This raises important questions for the future of global talent management (GTM): how might individual and organizational goals be balanced to the mutual benefit of both parties? Qualitative data from pilot studies in multinational corporations demonstrate a largely financially driven balancing act between self-initiated and organization-assigned expatriate assignments. Building primarily from psychological contract theory, this study builds propositions for future research, and explores the implications for global talent management practice
Keywords:
Global talent management Global mobility Organization-assigned expatriation
سایر منابع مديريت در زمینه مدیریت استعداد جهانی