دانلود مقاله ترجمه شده تاثیرات مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت، تعهد کارکنان و عملکرد سازمانی

پژوهش در موضوع مسئولیت اجتماعی شرکت­ ها (CSR) عمدتا به توصیف اثرات آن بر عملکرد مالی شرکت­ های بزرگ و یا رفتار مصرف­ کنندگان نسبت به CSR می­پردازد. مطالعات نسبتا کمی احساسات کارکنان را نسبت به CSR متمرکز کرده ­اند. این مطالعه تأثیر چند وجهی CSR را بر تعهد سازمانی کارکنان و عملکرد سازمانی تحلیل می­کند. مطالعه از روش اکتشافی استفاده می­کند؛اطلاعات اولیه از 371 حرفه­ای مشغول به کار در بخش­ های مختلف پاکستان جمع ­آوری شده است. مطالعه از روش مدل معادلات ساختاری (SEM) برای آزمون فرضیه استفاده می­کند. مطالعه رابطه مثبت معناداری بین اقدامات CSR و تعهد سازمانی کارکنان، CSR و عملکرد سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان و عملکرد سازمانی در بر داشت. مطالعه پیامدهای مهمی در مورد استفاده از CSR برای افزایش تعهد سازمانی کارکنان و بهبود عملکرد سازمانی را مورد بحث قرار می­دهد.

1-مقدمه

مفهوم افزایش ثروت شرکت در حال حاضر در برابر مفهوم گسترده­ تر موفقیت سازمانی در حال محو شدن است. امروز مهم­ترین موضوع برای شرکت­ ها رشد پایدار، به خصوص در دوران رکود اقتصاد جهانی است. تحقیقات اخیر درباره مسئولیت اجتماعی شرکت­ها (CSR) برای شرکت تأکید کرده است که منابع قابل توجهی را به رفاه جامعه تخصیص دهند. محققان در حال ارائه مشاوره به شرکت­ها برای در نظر گرفتن مقدار صرف شده برای CSR به عنوان سرمایه گذاری به جای مخارجند. شرکت­ها نیز متوجه منافع چند وجهی CSR شده­اند و توجه زیادی برای ترکیب آن در تمام حوزه ­های استراتژی کسب و کار مبذول می­دارند. شرکت­ها در حال استفاده از CSR برای تقویت روابط خود با ذینفعان مختلف از جمله مشتریان، سرمایه­ گذاران، دولت، تامین­ کنندگان و کارکنان هستند. این روابط تقویت­ شده از حداقل درگیری شرکت­ ها با ذینفعان و حداکثر وفاداری همه ذینفعان اطمینان حاصل می­کنند...