دانلود مقاله ترجمه شده تعریف نقش های HR مدیر خط پرستاری در یادگیری موثر در محل کار

در این مقاله، نقش های HR مدیر بخش پرستاری در راستای یادگیری موثر در محل کار در مالزی مورد بحث قرار گرفته اند. تحقیق های بیشماری نقش های توسعه دهنده HR در چشم اندازهای مختلف و نقش های عمومی مدیران خط در پرستاری را بررسی نمودند. گرچه، پژوهش های کمی به طور بخصوص به نقش های HR مدیر خط پرستاری در راستای  یادگیری در محل موثر بخصوص در محیط بیمارستان های دولتی مالزی پرداخته اند. این مقاله در این باره بحث می کند که مدیران خط نقش حیاتی در پیشرفت کارکنان خود ایفا می‌کنند. در این مقاله محققان مدل مشارکت تجاری HR کوتر و یولریچ را در نقش های HR مدیران خط پرستاری بیمارستان های دولتی مالزی تلفیق نمودند. در مجموع این مقاله می کوشد سطح درگیری مدیران خط پرستاری در نقش های HRدر ارتباط با یار استراتژیک، تغییر عامل، کارشناس اجرایی، و نقش های قهرمانی کارکنان را شرح دهد. پیش فرض های متعددی مور تاکید قرار گرفته و ایجاد شده اند.

سال 2013 شاهد تلاش بسیار مالزیایی ها در ایفای نقش عمده در صنعت بهداشت درمان بود. از بودجه اخیر 2013 شاهد تلاش بسیار مالزیایی ها در ایفای نقش عمده در صنعت بهداشت درمان بود. از بودجه اخیر 2013و 10 مین طرح مالزیایی، دولت مالزی بر تقویت رفاه عمومی با توزیع کلی 820/R میلیون بخصوص در ساخت 70 کلینیک جدید در مالزی متمرکز شد (بیزینس تایمز، 18 اکتبر 2012 ) متاسفانه کمبود سرمایه انسانی ما یکی از معضلات اصلی در مالزی می باشد...