دانلود مقاله ترجمه شده رابطه بین سطح نقشهای رهبری مدیر و فرهنگ سازمانی

چکیده

هدف این مطالعه بررسی رابطه بین سطح نقشهای رهبری مدیر و فرهنگ سازمانی براساس ادراک معلمان از مدیران است. نمونه این مطالعه شامل 290 معلم است که بین 1001 معلم در اوشاک ترکیه انتخاب شده اند و از مدل مناسب نمونه گیری نیز استفاده شده است. داده ها با دو مقیاس متفاوت جمع آوری شدند که توسط نویسندگان طراحی شده است. داده ها بااستفاده از تحلیل ANOVA یک طرفه، تحلیل درصدی و فراوانی و همبستگی تحلیل شدند. براساس یافته ها، معلمان نقشهای رهبری مدیران به عنوان انسان محور و شغل محور را جدا نمی دانند و آنها مدیران را به عنوان یک کل می نگرند و فکر می کنند که رهبران انسان محور و شغل محور، مدیران بهتری هستند.

1-مقدمه

به عنوان یک فرد، هر موسسه دارای هویت خاص خود است که به شناسایی ویژگی های آن کمک می کند. فرهنگ سازمانی بر رفتار نیروی کار در موسسه و شکل دهی ارزشهای آن تاثیرگذار است. اگر یک مدیر فرهنگ اثربخش سازمانی ایجادکند، معلمان ودانش آموزان و ذینفعان می توانند خودرا اثربخش تر احساس کنند و می توانند در فضای خوب و سالم تر مدرسه کار کنند. با در نظر گرفتن این شرایط، برای ایجاد فرهنگ مثبت سازمانی، مدیران نیز مهم هستند..