دانلود مقاله ترجمه شده سیستم پشتیبانی از تصمیم مبتنی بر فازی آنلاین برای ارزیابی عملکرد منابع انسانی

چکیده

ارزیابی عملکرد کارکنان در جهت ارزیابی سهم افراد برای دستیابی به اهداف سازمان،  آماده بکار می شود . ارزیابی عملکرد (PA) یک ابزار کلیدی در یک سازمان با توجه به قدرت آن برای ایجاد چنین سازمان­­هایی می باشد. استانداردهای نامنظم برای PA منابع انسانی، تعصبات نژادی، وضعیت عاطفی، بازرسان و تاخیر در فرآیندهای ارزیابی در میان موارد دیگر، جزئی از مسائل کلیدی روش های مرسوم ارزیابی عملکرد کارکنان در یک سازمان می باشد. لذا این تحقیق، یک فازی آنلاین بر اساس سیستم پشتیبانی تصمیم برای ارزیابی منابع انسانی ارائه کرده است. سیستم پیشنهادی این مقاله  شامل یک روش محاسباتی کارآمد است که تاخیرات و تعصبات مرتبط با ارزیابی عملکرد ارتدوکس در سازمان را بررسی می کند. سیستم استنتاج فازی در این نحقیق با استفاده از روش ممدانی، رویکرد غیرفازی ساز مرکز ثقل، توسعه داده شده است و ویژگی های کلیدی که هنگام ارزیابی عملکرد یک کارمند در نظر گرفته می شود به عنوان ورودی دریافت می کند. یک مطالعه تجربی از سیستم پیشنهادی نیز با استفاده از مجموعه داده هایی از اعضای هیئت علمی انجام شد. روش های آماری استاندارد برای اندازه گیری سطح دقت سیستم استفاده شد و نتایج نشان داد که سیستم پیشنهادی با احتمال 0.78 (78%) وضعیت ارزیابی یک عضو هیئت علمی را به صورت دقیق پیش بینی می کند.

1-مقدمه

ارزیابی عملکرد (PA) یک فرآیند شناسایی، ارزیابی، و جبران کارهای (تلاش­ های) کارکنان در یک سازمان است [1]. این عمل با هدف پاداش موثر تلاش های کارکنان به منظور ایجاد انگیزه به آنها نسبت به پیگیری مستمر اهداف سازمانی انجام شده است [2]. ارزیابی به طور کلی برای داشتن تاثیر مثبت بر روی عملکرد کارکنان در نظر گرفته می شود، اما ممکن است بر روی انگیزه، ادراک نقش، و گردش مالی زمانی که به طور ضعیفی طراحی و اجرا شده اند، تاثیر منفی نیز داشته باشند [3]...