دانلود مقاله ترجمه شده ارتباط شخصیت، ارزش های کاری و عوامل اجتماعی فرهنگی با جهت گیری کارآفرینی

این مقاله در مورد تأثیر عوامل شخصیتی، ارزش های کاری و عوامل اجتماعی و فرهنگی در جهت گیری کارآفرینی گزارش می دهد. داده ها از 272 مدیر مشغول در بخش تولید جمع آوری شده بودند. همبستگی و آمار چندگانه ی رگرسیون انجام شدند تا قدرت ارتباطی در میان معیارهای جهت گیری کارآفرینی، پنج شخصیت جایگزین شونده بزرگ، هشت ارزش کاری و چهار عامل اجتماعی و فرهنگی را آزمایش کنند. نتایج نشان داد که روان آزردگی به طور قابل توجه با منفی، و برونگرایی، نوع دوستی، مدیریت خلاقیت و دستاوردها پیش بینی مثبتی از جهت گیری کارآفرینی دارند. عوامل اجتماعی و فرهنگی به طور قابل توجهی در تعامل با عوامل شخصیتی بودند اما تأثیر آن بر ارتباط ارزش های کاری با جهت گیری کارآفرینی تقریباً بدون تغییر باقی ماند. کارشناسان HR می توانند از این اطلاعات در تقویت اقلیم تسهیل کننده برای نوآوری ها در سازمان های آنها کمک کند.

کارآفرینی سازمانی، کارآفرینی در سازمان های موجود می باشد. شرکت ها می توانند انرژی خلاق کارکنان خود را با فراهم کردن ارائه و انجام نوآوری ها ضربه بزنند. کارآفرینی یک فرآیند پائین به بالا می باشد؛ کارکنان در هر سطح می توانند فرآیند نوآوری را آغاز کنند. این مطالعه در تلاش برای شرح رفتار نوآوری افراد در سازمان ها می باشد که به معنای جهت گیری کارآفرینی می باشد....