دانلود مقاله ترجمه شده پدیده شناسی و ارتباطات سازمانی

هدف – هدف این مقاله ارائه روش هایی جهت رسیدن به نگرش پدیده شناسی برای مدیران می باشد. دستیابی به برقراری ارتباط موثر در سازمان هایی مانند کتابخانه ها و سازمان های اطلاعاتی چالش دشواریست. در مطالب مربوط به تجارت و کسب و کار، پیشنهاداتی ارائه می شود اما قابل دستیابی نیستند. استفاده از روش های پدیده شناختی توسط مدیران می تواند به مواجه با چالش ها و گرد آوردن افراد جهت پیغام های مورد نظر کمک کند.

طرح / روش شناسی / رویکرد – اهمیت برقراری ارتباط موثر فراتر از چیزیست که می توان به نام " نگرش طبیعی " در حمایت از " نگرش پدیده شناختی " خواند. این امر مستلزم شناخت مدیران از رابطه منحصر به فرد خود و دیگران بوده و علاوه بر این تحقق این امر اقدامی عمدی می باشد ( یعنی آگاه بودن به معنی آگاهی از چیزی می باشد ). در این مقاله روش هایی برای مدیران جهت رسیدن به نگرش پدیده شناختی معرفی شده است.

یافته ها – روش های پدیده شناختی با قادر ساختن همه به درک کامل ماهیت چیزی که با آن در ارتباط هستند و چیزی که انجام می دهند، به طور بالقوه پتانسیل مشغول و درگیر کردن همه افراد را در سازمان دارند.

اصلت / ارزش : پدیده شناختی به ندرت در ارتباطات سازمانی اعمال می شود ؛ این مقاله اثبات می نماید که توانایی بیشتری برای کمک به مدیران ارائه می شود تا تاثیر کتابخانه ها و سازمان های اطلاعاتی افزایش یابند.

ارتباطات یکی از کنش های انسانی لازم و ضروری در تمام سازمان ها می باشد ؛ کتابخانه ها نیز از این مورد مستثنی نیستند. همانطور که در طول این مقاله مشخص خواهد شد، عنصر " کنش و عمل انسانی " بسیار مهم می باشد. ممکن است نوع ارتباطات برای یک مدیر متعدد و گوناگون باشد – مسائل مربوط به بودجه، مسائل مربوط به پرسنل، روابط با گروه های خارجی و یا افراد، غیره. علاوه بر این، هر یک از انواع ارتباطات شامل احتمالات متعددی نیز می باشند. البته، این امکان وجود دارد که برای هر یک از نمونه های عنوان شده، شخص مدیر از برقراری ارتباط با دیگران اجتناب نموده و تنها بر وکیل یا مشاور خود تکیه نماید...