دانلود مقاله ترجمه شده ادغام سازمان مربوط به کاوش (بررسی)مشکلات یکپارچگی منابع انسانی

از قرن بیستم تب ادغام شرکت ها به یک روند جهانی تبدیل شد و ادغام و یکپارچگی منابع انسانی یک رابط اساسی می باشد. مالکیت تنها برای آزمایش اصلاح سیستم نیست بلکه متعلق به وراثت فرهنگ سازمان که چالش ها را به جلو پیش می برد، نیز می باشد. این مقاله مسائل مربوط به ادغام منابع انسانی را بر اساس تحلیل های بیانیه کنونی این پژوهش بین اللملی معرفی خواهد کرد.

1-مقدمه

در انتهای قرن بیستم یکپارچگی عالم و جهانی سازی اقتصاد شدید و شدیدتر می شد، ادغام سازمان و مالکیت(کسب سود) به یک روند جهانی تبدیل شده بود. سازمان ها از طریق ادغام و مالکیت، خود بخود رشد کردند، اما ادغام و مالکیت اغلب سازمان ها سرانجام با شکست مواجه شد که باعث شد سازمان ها ی بیشتری به تدریج درک کنند که  ادغام و مالکیت تنها ترکیب (ادغام) منابع مالی و فیزیکی(مادی) نیست بلکه مرتبط با ادغام منابع انسانی نیز می باشد. برای ادغام منابع انسانی و هدف اصلی سازمان، کسب سود بطور خاصی مهم می باشد تا بتوانند بازارهای بیشتری را بدست آورند، و نیز ضمانت های قوی برای اجرای ادغام و مالکیت سازمان ارائه می کند...