دانلود مقاله ترجمه شده استراتژی های مدیریت تغییر برای سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی موثر: یک نمونه موردی از یک شرکت سعودی

سیستم های ERP مزایای زیادی برای سازمان ها  دارند از جمله کارایی، بهره وری، مدیریت کیفیت، کاهش هزینه و تسریع تصمیم گیری. اجرای ERP معمولا شامل استراتژی های مدیریت تغییر می شود. در این مقاله استراتژی های مدیریت تغییر مختلف برای اجرای ERP که در ادبیات آمده ، مرور شده است و  نمونه موردی از یک شرکت میگوی ملی سعودی/National Prawn Saudi ارائه شده است.

1-مقدمه

سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی(ERP) یک نرم افزار سیستم اطلاعاتی یکپارچه است که شامل ماژول های مختلفی می شود که پایگاه های داده مرکزی را به اشتراک می گذارد. این امر به خودکارکردن و یکپارچه کردن فرایندها و اقدامات کسب وکار یک شرکت کمک می کند و پشتیبانی کاملی از فعالیتهای اصلی سازمانی همچون تولید، مالی و حسابداری، فروش و بازاریابی و منابع انسانی دارد...