دانلود مقاله ترجمه شده هوش هیجانی: ارزیابی دوباره ی اعتبار این سازه

این پژوهش به بررسی اعتبار سازه ی مقیاس خود گارشی از وانگ و لاو می پردازد. هوش هیجانی EI دارای چهار بعد می باشد که شامل ارزیابی از عواطف خود، استفاده از عواطف، تنظیم عواطف، و ارزیابی عواطف دیگران می باشد. از تحلیل عامل تاییدی استفاده شد تا ساختار عاملی هوش هیجانی از طریق نمونه ی 178 نفری از پرستاران تایید شود. نتایج نشان داد که مقیاس 16 ایتمی لاو و وانگ به شیوه ی موثری ابعاد EI را در این پژوهش پوشش می دهد. پیشنهاداتی نیز برای پژوهش های آینده بیان می شوند.

هوش هیجانی EI موضوع عمومی برای محققان رفتار سازمانی و مدیریت می باشد زیرا جهت گیری های شدیدی را برای مدیریت افراد در محل کار به شیوه ی موثری فراهم می کند. هوش هیجانی می تواند عملکرد را افزایش دهد و قابلیت های عاطفی را می توان وارد قابلیت های شغلی کرد که مسائل مهمی برای مدیریت راهبردی می باشند. هم چنین، هوش هیجانی به صورت معناداری بر پیامدهای شغلی تاثیر دارد. گرچه هوش هیجانی، از طریق کتاب دنیل گلمن رایج شد، اما نظریه و پژوهش ورای آن، اثر برخی از محققان همانند جان مایرف پیتر سالوری، و دیوید کاروسو می باشد. مایر و سالوری (1997) درباره ی مدل چهار گانه ی هوش هیجانی سخن می گوید...