دانلود مقاله ترجمه شده بررسی مقایسه ای اقدامات آموزشی و توسعه در صنعت سیمان

توسعه منابع انسانی (HRD) نقش مهمی در روند توسعه و مدیریت منابع انسانی در سازمان ها ایفا میکند. آموزش و توسعه از مهمترین فعالیت های موجود در سازمان ها جهت ارتقای مهارت ها و شکل گیری مهارت های جدید می باشد. امروزه اهمیت آموزش و توسعه کارکنان بر هیچ سازمانی پوشیده نیست. بدین ترتیب، این مقاله با هدف بررسی اقدامات آموزشی و توسعه ای در صنایع سیمان واقع در Karnataka و در بخش Gulbarga  و Yadigar انجام شده است. داده های اولیه از طریق مصاحبه با 500 نفر از کارکنان صنایع سیمان بر اساس فهرست مشخص در حیطه های HRD، آموزش ، توسعه، سنجش عملکرد و غیره گردآوری شد. با توجه به نتایج به دست آمده می توان گفت اجرای اقدامات آموزشی در این صنایع یک ضرورت است. صنایع مذکور باید به این باور برسند که آموزش و توسعه یک سرمایه گذاری پر بازده و نه یک هزینه جانبی است چرا که در نهایت منجر به افزایش بهره وری سازمان می شود.

1-مقدمه

توسعه منابع انسانی  باعث کارآمدی هرچه بیشتر مدیریت منابع انسانی می شود. منابع انسانی از اهمیت بالایی برخوردار است، چرا که تلویحا به معنی شناسایی نیازهای آموزشی نیروی انسانی در هر مقطع زمانی و توسعه جامع و یکپارچه منابع انسانی در راستای سوق سازمان به سمت هدف های از پیش تعیین شده مبتنی بر بهره وری کاری نیروی انسانی آموزش دیده و با انگیزه می باشد. تمامی سیاست های اتخاذی در راستای توسعه منابع انسانی  باید اهدافی چون توسعه مهارت های کاری و رفتار و منش کارکنان را نیز مدنظر قرار دهند...