دانلود مقاله ترجمه شده عملكرد و تعهد سازماني در ميان كارگران خارجي و شهروندان يك كشور عربي

1-مقدمه

2-زمينه نظري

1-2-خلاصه‌اي از ادبيات تعهد سازماني

2-2-تعهد مؤثر و ابعاد عملكرد كاركنان

3-2-فرضيه تعهد كارگر خارجي

3- روش

4-نتايج

توجه نسبت به تعيين‌كننده‌ها و پي‌آمدهاي تعهد سازماني در چند سال اخير به سرعت افزايش يافته است. بيشتر اين تحقيقات درصدد ايجاد پيوند مابين تعهد سازماني و تغيير و تبديل كارمند بوده‌اند، رابطه‌اي كه تاييد تجربي قابل توجهي به خود اختصاص مي‌دهد (Mathieu و Zajc، 1990؛ Meyer و ديگران، 1989؛ Morrow، 1993). به‌طور جالب توجه، تحقيقات نسبتاً مقايسه‌اي وجود دارند كه رابطه تعهد سازماني- عملكرد را مورد آزمايش قرار مي‌دهند (Meyer و ديگران، 1989). تا اندازه‌اي، براي اين واقعيت كه چندين مطالعه تحقيقاتي قبلي براي نشان دادن رابطه معنادار مابين تعهد سازماني- عملكرد با شكست مواجه شده‌اند، اين موضوع احتمالاً قابل استناد است (Angle و Lawson، 1994؛ Randall، 1990). درواقع، متاآناليزMathieu و Zajac’s (1990)، تنها رابطه مستقيم ضعيفي r=0.5 مابين تعهد و اندازه‌گيري‌هاي عملكرد فردي، نشان داده است. اگرچه، كاستي‌هاي طراحي و ديگر ابهامات نيز ممكن است در خنثي كردن يافته‌هاي چندين مطالعه نقش داشته باشند، به‌طوري كه برخي اشاره مي‌كنند كه رابطه تعهدسازماني- عملكرد هنوز مي تواند جزء مهمي از ديناميك‌هاي سازماني باشد. چندين رهنمود براي تحقيقات تعهد- عملكرد بيشتر پيشنهاد شده‌اند. محققان اشاره مي‌كنند كه درك ما از اين رابطه با شناسايي و تحقيق و بررسي ميانجي‌هاي بالقوه (Mathie و Zajac، 1990)، آزمايش ويچه، به علاوه امور كلي، ابعاد عملكرد (Angle و Lawson، 1994)، و با بررسي انواع مختلف نشست‌هاي سازماني (Brett و ديگران، 1995) افزايش خواهد يافت.