دانلود مقاله ترجمه شده مدل HEXACO ويژگي‌هاي شخصيتي و ملاحظات مربوط به عملكرد كارآفريني

نظريه‌هاي اقتصادي اغلب بر روي كارآفرينان تجاري با تأكيد بر بازگشت مالي، تمركز دارند. درحالي‌كه كارآفريني نقشي ضروري در ديناميك مدرن، تفاوت‌هاي مربوط به عملكرد فردي، توانايي‌ها، ارزش‌هاي انساني و اجتماعي، تفاوت‌هاي شخصيتي و قدرت انساني ايفا مي‌كند و همچنين بايد هنگام مطالعه فعاليت‌هاي فعاليت‌ها، تمايلات و عملكردهاي كارآفريني، اين موارد درنظر گرفته شوند. اين تحقيق رابطه‌ مابين ويژگي‌هاي شخصيتي و عملكرد كارآفرين را با استفاده از مدل ويژگي‌هاي شخصيتي HEXACO برقرار مي‌كند و بيان مي‌دارد كه اين ويژگي‌هاي شخصيتي تأثير مهم و مستقيمي بر روي عملكرد كارآفريني دارند.

ويژگي‌هاي شخصيتي متناظر با مشخصات مداوم و طولاني مدت افراد هستند (جان و ديگران، 2003). اكثريت محققان در اواخر قرن بيستم معتقدند كه حوزه‌هاي شخصيتي را مي‌تواند در پنج بُعد مختلف خلاصه كرد و اين باعاد بعداً‌ به نام پنج عامل بزرگ شخصيتي شناخته شدند. مدل HEXACO شخصيتي؛ ساختاري شش بعدي، علاوه بر ديگر ويژگي‌هاي شخصيتي در مدل پنج عامل بزرگ، جايگزيني مناسب براي چارچوب اين پنج عامل بزرگ ارائه مي‌كند (مايكل و كيبوئم 2007).

تحقيقات جديد توجه زيادي به حوزه اقتصادي كارآفرين داشته و بر روي فرهنگ سازماني معاصر در خصوص كارآفرين و سهم آن در بخش سازماني، تمركز شده است...