دانلود مقاله ترجمه شده بهره وری نیروی کار و امکان توسعه آن با استفاده از روشهای مدیریت دانش

چکیده

بهره وری نشان دهنده پدیده­ای است که توسط محققانی که مدل های بهره وری مختلفی را ارئه داده­اند و همچنین کاروران که قابلیت استفاده و ردیابی مدل را دارند، مورد بررسی قرار گرفته است. جهت ایجاد این مدلها ابعاد و مسائل علمی مختلفی  با یکدیگر همکاری می­کنند و در مدلهای موجود نظم و ترتیب خاصی حاکم است. همه این فعالیت­ها در سه سطح اساسی که همیشه به وضوح قابل رویت نیستند، انجام شده اند.هدف ازاین مقاله بررسی و مروری بر موضوع بهره وری نیروی کاردر چارچوب شناخت جامعه است. این مقاله چارچوب تئوری بهره وری، مدیریت دانش را بررسی کرده و تاثیر عواملی همچون جامعه شناسی و به طور خاص مدیریت اطلاعات را، برروی بهره وری نیروی کار مورد بحث قرار می­دهد.

1-مقدمه

به طور کلی، بهره وری اندازه ­گیری شده خروجی به ورودی آن وابسته است و آن را عامل اصلی رشد اقتصادی (سال 2001OECD) و یا یک ابزار قدرتمند جهت تضمین سودآوری ( پورتر ، 1980) می­دانند. اصطلاحا بهره وری اقتصادی را به عنوان یک شاخص سودمندی ناشی از منابع مالی استفاده شده، می­دانند؛ که این شاخص نسبت مقدار کالاهای تولید شده در یکدوره زمانی خاص و مقدار کار لازم برای تولید کالا در همان دوره زمانی را نشان می­دهد(در قبال مقدار معینی از محصول به چه نسبتی از منابع تولیدی استفاده می‌کند).بنابراین بهره وری نیروی کار، تعیین کننده مقدار کالاهای تولید شده در یک کارخانه تولیدی است...