دانلود مقاله ترجمه شده مدل های سرمایه انسانی و تفاوت های موجود در حقوق پرداختی بین مردان وزنان

این تحقیق به ارائه توضیحاتی در ارتباط با مقاله ای که توسط آقای لیپس در سال 2012 با عنوان " تفاوت حقوق پرداختی بر اساس نوع جنسیت : ارزیابی منطق، عدالت، تبعیض و محدودیت های مدل های سرمایه انسانی" منتشر شده است می پردازد. این تحقیق به ارائه برخی از مفاهیم بنیادی اقتصادی در ارتباط با مدل های سرمایه انسانی پرداخته است تا از این طریق به تفاوت موجود در سطح حقوق پرداختی بین زنان و مردان و بحث های مربوط به محدودیت های حاکم بر مدل ها پرداخته شود. در این تحقیق برخی از انتقادهایی که توسط آقای لیپس به مدل وارد آمده بود، مورد ارزیابی قرار گرفته است. نویسنده این مقاله برخلاف نظر آقای لیپس اعتقاد دارد که محدودیت های مربوط به مدل ها در تئوری های مربوط به سرمایه انسانی منظور شده اند و مدل های سرمایه انسانی دارای سهم با ارزشی در ادبیات تحقیقات مختلف در زمینه تفاوت بین حقوق پرداختی مردان و زنان می باشد. نویسنده این مقاله سعی نموده است که با استفاده از تحقیقات خود به تشریح چگونگی امکان ترکیب متغیرهای سرمایه انسانی با متغیر های مربوط به حوزه روانشناسی وهمچنین دیگر حوزه ها بپردازد، تا از این طریق تفاوت های موجود در میزان حقوق مردان و زنان در حرفه های مشخص مورد ارزیابی قرار گیرند. در بخش ضمیمه فهرستی از مطالعات انجام شده در سال های 2011 و 2012 که به بررسی تفاوت های جنسیتی در پرداخت حقوق در کشور های مختلف و همچنین نوع داده های استفاده شده در انجام آن مطالعات می پردازند، ارائه شده است.

2-ارائه تاریخچه ای از سرمایه ای انسانی و موارد کاربرد آن به منظور تشریح تفاوت های موجود در میزان حقوق های پرداختی

3-مشکلات کاربرد تحلیل رگرسیون مرکب و متغیرهای سرمایه انسانی 

لیپس در مقاله ی خود به نام « تفاوت حقوق پرداختی بر حسب جنسیت : ارزیابی انطباق با اصول عقلانی » که در سال2012 در مجله یFemenist Forum منتشر شد به ارائه ی مجموعه ای از مشاهدات در ارتباط با کاربرد  مدل های سرمایه انسانی در تشریح تفاوت حقوق پرداختی بین مردان و زنان و همچنین بررسی دلایل اینکه چرا مطالعات انجام شده در زمینه سرمایه انسانی تفاوت های موجود در حقوق پرداختی بین مردان و زنان را ناچیز پنداشته اند ، پرداخته است . طبق عقیده ی او ، به منظور درک تفاوت حقوق پرداختی بین مردان و زنان باید به بررسی مدل های سرمایه انسانی پرداخته شود . نظر به اینکه من با اکثر نظرات او در ارتباط با موارد مؤثر بر سطح حقوق و دستمزد نظیر شغل ، فعالیت پاره وقت و موارد مشابه دیگر و همچنین چگونگی تأثیر گذاری اعمال تبعیض براین موارد موافق می باشم ، در ابتدای تحقیق خود بر مدل های سرمایه انسانی توجه کردم . من به بررسی ریشه های اقتصادی مدل ها و بحث در ارتباط با موارد کاربرد و محدودیت های آن (شامل آنهایی که توسط لیپس مطرح شد) پرداختم . از آنجایی که مقاله لیپس به استدلال های مربوط به بحث سرمایه انسانی پرداخت ، من به این نتیجه رسیدم که تشریح و تفسیر منطق اقتصادی پشتوانه ی آن موارد مفید خواهد بود . من همچنین در این تحقیق به ارائه ی مثال های دیگری پرداختم تا به واسطه ی آن ها بتوانم چگونگی ترکیب متغیرهای سرمایه انسانی را با متغیرهای وابسته به علوم روانشناسی ، اجتماعی و موارد مشابه دیگر نشان دهم ، تا از این طریق درک تفاوت موجود در حقوق پرداختی بین مردان و زنان تسهیل گردد . من نیز همانند لیپس در ابتدا به بررسی مطالعات انجام شده در زمینه ی تفاوت های حقوق پرداختی بر اساس جنسیت در سطح کشور ایالات متحده آمریکا پرداختم ؛ هرچند که مطالعات مشابهی می تواند در سطح سایر کشورها انجام  شود . در پایان من یک فهرستی از مطالعات انجام شده اخیر (2011 ، 2012) در زمینه ی تفاوت های حقوق بر حسب جنسیت که در کشورهای مختلف جهان با استفاده از روش های علمی مختلف انجام شد را ارائه کردم ...