دانلود مقاله ترجمه شده سازمان‌ها و متاسازمان‌ها

اغلب نظريه‌ها در خصوص سازمان‌ها، ضمناً يا واضحاً فرض مي‌كنند كه اعضاء سازمان‌ها، اشخاص مستقلي هستند. اگرچه، تعداد بزرگ و در حال رشدي از سازمان‌ها، «متا سازمان‌ها» هستند كه اعضا ديگر سازمان‌ها هستند. چگونه وظايف سازمان‌ها بوسيله انواع اعضاي كه دارند، تحت تأثير قرار مي‌گيرند. در اين مقاله در خصوص اينكه متاسازمان‌ها به شيوه‌هاي مهمي از سازمان‌هاي مبني بر افراد، متفاوت‌اند، مورد بحث قرار گرفته است، و بنابراين تئوري‌هاي متفاوتي براي آنها درنظر گرفته مي‌شود. يك طرح كلي از نظريه‌اي براي متاسازمان‌ها در زير ارائه شده است. اهداف آن شرح سه عنصر اساسي در هر تئوري سازماني است: ايجاد و حفظ سازمان‌هاي رسمي، منابع و واكنش‌هاي متضاد درون سازمان‌ها، و سوال مربوط به تغيير سازماني.

1- مقدمه

در سازمان‌ها March و Simon (1958)، تحقيقات سازماني صورت گرفته تا كنون را خلاصه كرده، همچنين پايه‌هاي مهمي براي تحقيقات بيشتر گذاشتند. March و Simon، درست شبيه پيشينيانيان خود، عمدتاً متمايل به سازمان‌هايي بودند كه اعضاي آنها شامل افراد بود. در سازمان اين فرضيه كه اعضاء سازمان، افراد هستند، بطور واضح و ضمني است.

March و Simon عقيده آنها در خصوص سازمان با «روابط پراكنده و متغير مابين سازمان‌ها» تفاوت داشت (March و Simon، 1958، ص 4). روابط آشكارا مابين سازمان را مي‌توان به عنوان اشكال مختلفي درنظر گرفت. اگرچه، برخي اوقات سازمان، روابط متقابلشان را در شكل ويژه‌اي از سازمان رسمي تنظيم مي‌كنند كه اعضاء، خودشان سازمان‌ها هستند. بنابراين سازمان‌هاي كناري با عضويت مبني بر افراد در جايي هستند كه انواع زياد ديگري وجود دارند كه عضويت شامل نه تنها افراد بلكه سازمان‌هاي ديگر نيز هست. مثال‌هاي خيلي خوب براي اين موضوع شامل موارد زيراند: سازمان ملل، اتحاديه اروپا، شركت انتقال هوايي بين‌المللي (IATA)، يا فدراسيون بين‌المللي فوتبال (FIFA)، همچنين ديگراني كه شايد كمي مشهور باشند از قبيل انجمن سوئدي شركت‌هاي مهندسي، فدراسيون اروپايي صنايع دارويي، EURELECTRIC، انجمن جهاني عملگرهاي هسته‌اي، يا كميسيون تخم‌مرغ بين‌المللي.