دانلود مقاله ترجمه شده تأثیر سبک رهبری و احساسات بر عملکرد زیردستان

چکیده

این مقاله بررسی می‌کند که آیا احساسات ناامیدی و خوش بینی، به طور کامل یابه صورت جزئی بر رابطه‌ی میان سبک رهبری و عملکرد کارکنان در پیشینه‌ی مدل سازی معادله‌ی ساختاری به صورت غیر مستقیم تأثیرمی‌گذارند یا خیر. یافته‌ها نشان می‌دهند که رهبری تحول گرا،تأثیر مستقیم و معناداری بر نا امیدی و خوش بینی دارد در حالی که تأثیر منفی نا امیدی نسبت به تأثیر مثبت خوش بینی،اثرقوی‌تری بر عملکرد دارا می‌باشد. مشخص گشت که نا امیدی و خوش بینی تأثیر مستقیمی بر عملکرد دارند و نیز احساسات،نا امیدی و خوش بینی کاملاً رابطه‌ی میان رهبری تحول گرا و عملکرد را به صورت غیر مستقیم تحت تأثیر قرار می‌دهند. بنابراین،تأثیرسبک رهبری تحول گرا در عملکرد، قابل توجه اما غیر مستقیم می‌باشد.

مقدمه

صرف نظر از ساختار یا اندازه‌ی سازمان مربوطه، اکثر رهبران برای به حداکثر رساندن عملکرد زیردستان خود به منظور دستیابی به اهداف سازمانی تلاش می‌کنند. در واقع، رهبری به شکل بسیج نیروی کار در جهت رسیدن به اهداف سازمانی تعریف شده است (یوکل، 1998). بنابراین تعجب آور نیست که توجه زیادی بر تلاش نمودن جهت ایجاد انگیزه در نیروی کار برای این منظور متمرکز شده باشد...