دانلود تحقیق مدیریت با عنوان مدیریت رفتار سازمانی (powerpoint)

درک رفتار افراد نه فقط برای مدیران سازمان مهم است بلکه برای همه مردم اهمیت دارد. بدیهی است که شناخت و بکارگیری رفتار صحیح، محیط سازمان را جالبتر و میزان بهره وری را افزایش می دهد. مطالعه موارد مختلف نشان دهنده آن است که همواره پیشگیری با ارزش تر از درمان است. به طور کلی اگر توانایی و درک چرایی رفتار افراد موجود باشد آنگاه امکان پیش بینی، کنترل و پیشگیری از رفتار بیشتر می شود. می توانید این تحقیق رشته مدیریت را به صورت پاورپوینت دانلود نمایید.

گرایش رفتار سازمانی

در گذشته اغلب مدیران تجربی، بعد ادراکی و اسنانی شغل خویش را یا نادیده می گرفتند یا ساده انگارانه به آن نگاه می کردند و معتقد بودند که کارکنان اساساً تنبل اند و فقط با پول برانگیخته می شوند ولی باید در نظر داشت که رفتار انسان در کار بسیار پیچیده تر و متنوع تر از آن چیزی است که گرایش سنتی انگیزه اقتصادی ادعا کرده است. لاری کامینگز تأکید می کند که رفتار سازمانی راهی برای تفکر، طریقی برای درک مشکلات و تلاش برای یافتن راه حل¬های عملی مبتنی بر تحقیقات علمی است.

مشخصه های رفتار سازمانی از دیدگاه «لاری کامینگز» عبارتند از:

1ـ مشکلات در چهارچوب علت و معلول مطرح می شوند.

2ـ این رشته گرایش به تغییر دارد که برای سازمان و کارکنان آن مطلوب است.

2ـ این رشته به نحو مشخص ماهیت انسانی دارد و بدین جهت سعی در رشد فردی، بهبود شخصی و خودیابی انسان¬ها دارد.

4ـ این رشته کاربردی است.

5ـ این رشته، دانش مبتنی بر واقعیات را در معرض دید قرار می دهد.

مکتب مدیریت علمی

این جنبش در اوایل سال 1900 میلادی با کار «فردریک تیلور» در مطالعه زمان و حرکت در «شرکت فولاد میدویل» آغاز شد. تیلور عقیده داشت افراد هیچ کدام کارها را در سطح بهینه انجام نمی دهند لذا وی درصدد یافتن «یک بهترین راه» برای انجام کارها بود. براساس نظریه منطقی ـ عقلایی افراد بوسیله پاداش های اقتصادی برانگیخته می¬شوند و اگر فرصت مالی بهترین به آن ها پیشنهاد شود به آن روی می آورند. به علاوه وی معتقد بود که از ماشین ها نیز باید استفاده مطلوب شود به طوری که مثل معروف او (تجهیز کردن یک مرد بزرگ و یک مرد کوچک با سبیل هایی به اندازه های متفاوت» حکایت از انطباق افراد با فرد دارد.