دانلود پاورپوینت پایان نامه مدیریت با عنوان بررسی ارتباط میان سبک رهبری مدیران اداره ارشاد اسلامی در افزایش انگیزه در میان هنرمندان

مدیریت منابع انسانی مهمترین و شاید اصلی ترین وظیفه مدیران می باشد . مسئله انگیزش کارکنان هر سازمان فرضی برای تلاش هر چه بیشتر جهت نیل به مقاصد آن سازمان ، همواره اذهان مدیران ، اعم از مدیران رده های بالا تا مدیران اجرایی را به خود مشغول داشته است. دلیل این امر فعالیت مستمر مدیران جهت تحقق اهداف سازمان است . دستیابی به اهداف سازمان ها تا حدی در گرو به کارگیری درست ظرفیت های نیروی انسانی است . این کار از طریق کارکنان امکان پذیر می باشد ، زیرا همکاری همه جانبه آنان از شرایط اصلی و اساسی توفیق سازمان محسوب می شود و این همکاری و بذل تلاش بر عاملی به نام انگیزه استوار است. دانشمندان نیروی جهش دهنده و حرکت ساز انسان را انگیزه او می دانند و عقیده دارند در هر موقعیتی انگیزه بسیار تاثیرگذار است. می توانید این پروژه رشته مدیریت اجرایی را به صورت پاورپوینت دانلود نمایید.

مقدمه

رهبری سازمانی یکی از وظایف اصلی مدیران است. وظیفه رهبری به مدیران کمک می کند تا دورنمایی از سازمان را برای کارکنان تعریف کنند و آنها را با اهداف و استراتژی های سازمان آشنا سازند. امروزه با توجه به افزایش روزافزون رقابت میان سازمانها و در راستاي توجه به تغییر و تحول سازمانی، هر سازمان به دنبال آن است که عملکرد مؤثرتري داشته باشد و این امر توجه پژوهشگران حوزة علوم انسانی را به خود جلب کرده است. فهم مسائل مرتبط با سازمانها به تأثیرگذاري بیشتر آنها منجر میگردد.  چگونگی عملکرد کارکنان که به صورت دقیق و جامع انجام می شود، یکی از تمرکزهاي اصلی پژوهش منابع انسانی است. عملکرد افراد در سازمان میتواند نقش عمدهاي در موفقیت هر سازمان داشته باشد. عملکرد فردي و سازمانی تحت تاثیر عوامل مختلفی از جمله تعهد سازمانی، آموزش، رهبري، باور و ارزش و فرهنگ قرار دارد سازمانها براي اینکه از قافله رقابت عقب نمانند، توجه خود را به رهبران سازمانی و سبک مدیریت آنها معطوف کرده­اند. مدیر در نقش رهبري سازمان میتواند سبکهاي متفاوتی را در هدایت نیروي انسانی انتخاب کند. الگوهاي رفتاري مناسب مدیر در هر سازمان باعث بوجود آمدن روحیه و انگیزش قوي در کارکنان میشود و میزان رضایت آنها را از شغل و حرفه خویش افزایش میدهد.

بیان مسئله

اهمیت مدیریت را می توان اینچنین بیان کرد که رمز موفقیت و شکست سازمان ها در مدیریت آن خلاصه می شود . به اعتقاد پیتردراکر ، عضو حیات بخش هر سازمان مدیریت آن می  باشد . هارولد کنتز ، مدیریت را مهمترین زمینه فعالیت انسانی میداند و معتقد است که وظیفه اصلی مدیران در تمام سطوح و در همه واحدهای مختلف بازرگانی ، صنعتی و اداری این است که محیطی را طراحی و نگهداری کنند تا در آن اعضا بتوانند به صورت گروهی با یکدیگر کار کنند و به اهداف تعیین شده دست یابند. انگیزه نوعی نیروی درونی است که به صورت آگاهانه یا ناآگاهانه فرد را برای براورده شدن نیازهای فیزیولوژیک یا روان شناختی خود به سوی رفتارهای خاص هدایت می کند . صاحب نظران معتقدند که اختلال در انگیزش می تواند در سطح احساسات و رفتارهای فرد سبب بروز مشکلات روانی و همجنین افت چشمگیر در عملکرد فردی ، اجتماعی و شغلی شود .انگیزه افراد بری انجام وظایف و همسوئی اهداف فردی با اهداف سازمان نقش اساسی در موفقیت سازمان دارد .

اهمیت و ضرورت تحقیق

یکی از مهمترین اقدامات مربوط به مدیریت در سازمان ها نحوه برخورد با کارکنان و سیستم های رهبری مورد استفاده از سوی مدیران سازمان ها می باشد . منابع انسانی و مادی عظیم سازمان ها بدون هدایت و رهبری افراد رو به نابودی میرود . در حال حاضر توفیق سازمان ها به طور مستقیم به استفاده موثر از منابع انسانی متکی به علوم رفتاری کاربردی بستگی دارد. در ادبیات مربوط به مدیریت نگاه به انسان یک نگرش کاربردی است ، به این معنا که انسان عامل کار و خالق آن است ، بنابراین نقش محوری در تحول سازمان دارد و تحولات عظیم سازمانی از توانمندی های نامحدود فکری این عامل سرچشمه می گیرد.
در این تحقیق مباحث زیر مطرح شده است.

بخش اول: کلیات

·         مقدمه

·         بیان مسئله

·         اهمیت و ضرورت تحقیق

·         اهداف پژوهش

·         سؤالات تحقیق

بخش دوم: مروری بر ادبیات تحقیق

·         پیشینه تحقیق داخلی

·         پیشینه تحقیق خارجی

بخش سوم: روش تحقیق

·         جامعه و نمونه آماری

·         روش تحقیق

·         ابزار جمع آوری اطلاعات

بخش چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

بخش پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات