دانلود پروژه آماده اصل رفاه اجتماعی و نقش و تاثیر آن در حقوق با تاکید برحقوق سردفتری(فایلword)

مقدمه

بي شك  رشد و توسعه رفاه اجتماعی تاثیربسزائی برشاخه های مختلف رشته حقوق وارائه دهندگان خدمات حقوقی خصوصا سردفتران دارد (سردفترشخصی است که بارعایت مقررات مربوطه وباجلب نظرکانون سردفتران،ازطرف سازمان ثبت اسناد واملاک پیشنهادوبه موجب ابلاغ رئیس قوه قضائیه به آ ن سمت منصوب می شود(شهری، غلامرضا،183،1385) (اداره اموردفترخانه اسنادرسمی به عهده شخصی است که با رعایت مقررات بنا
به پیشنهادسازمان ثبت اسناد واملاک کشور وبا جلب نظرمشورتی کانون سردفتران وبه موجب ابلاغ وزیردادگستری منصوب وسردفترنامیده می شود(اباذری فومشی،منصور،210،1386)وبالطبع پیشبرداهداف حاکمیت و در پی آن جامعه سردفتري کشور در گرو استفاده صحیح از نیروی انسانی است.

و این مهم در صورتی محقق مي شود که  حاکمیت بتواند با ایجاد رفاه متناسب؛ مهارت‌، توانايئ و خصوصیات فردی و جمعی سران دفاتر را در راستای اهداف دولت به کار  گیردبنابراین ایجادرفاه ونظام مطلوب نگهداری منابع انسانی باعث می‌شود در درازمدت گردش نیروی انسانی کم شده و به بهره‌وری خدمات حاکمیت اضافه گردد و سلامت اداری افزایش یابد و بهبود بهره وري  موجب مي شود سران دفاتر بتواند بهتر فكر كنند،
بينديشند، بيافرينند، نوآوري كنند و نگرش سيستماتيك پيدا كنند،
تفكري كه هدف¬گيري آن به جاي حال و گذشته خلق و ساختن آينده است.چه بسا بهترین و شایسته‌ترین افراد به منصب سردفتري برگزیده  سپس با روش‌های مختلف ارزیابی و آموزش (نظام بهسازی) موجبات افزایش بینش، مهارت و دانش  فراهم شده باشد لیکن چنانچه در طول خدمت رفاهی درحدشان ومنزلت كاتب بالعدل برای آنان تامین نشود  باعث می‌گردد آن افراد به‌ویژه افراد خبره عطاي اين منصب را به لقايش ببخشند؛براي حضور در صحنه هاي بين المللي(درحوزه سردفتري) كشورهايي ميتوانند حضور قوي پيدا كنند كه با ایجادمشوق های رفاهی؛ بهاي لازم را به سران دفاتر  به عنوان مهمترين عامل  ميدهند و در مقابل سران دفاتر با بالا بردن بهره¬وري خود در منافع حاصله  سهيم مي شوند.
لذا به این خاطر است که اصل رفاه اجتماعی در حفظ و ارتقای سلامت اداری درعلم حقوق وشاخه سردفتری اهمیت پیدا می‌کند.

بيان مساله

 دنیای امروز دنیای سازمان‌هاست و نیروی انسانی باارزش‌ترین منبع سازمانی محسوب می‌شود. منابع انسانی به سازمان معنا و مفهوم بخشیده و زمینه‌های تحقق اهداف سازمانی را فراهم می‌کند وسران دفاتر در راستاي اصل 44قانون اساسي ضمن اينكه هيچ گونه هزينه اي
بر دوش حاکمیت ندارند مع هذا براي سازمان ثبت ودولت درآمدزا نيز هستندوبي شك دستيابي به هدفهاي  دولت در گرو مديريت درست اين منابع با ارزش است.

سردفتر اگر باداشتن رفاه نسبی؛ آرامش خاطر و انگيزه قوي اشتغال به كار داشته باشد و به دلايل گوناگون از آينده واهمه نداشته باشد بهره¬وري او بالاتر خواهد بود. مهمترين عاملي كه بر روي بهره وري  تأثير دارد اصل رفاه است.

عواملي كه بر روي انگيزه سران دفاتر تأثير دارند به دو دسته كلي مادي و فرهنگ سازماني وابسته مي باشند.
عوامل مادي به ميزان  درآمد(با توجه به مسوليت سنگين )در مقايسه با سطح قيمتها در جامعه و برآورد نيازهاي اوليه افراد  بستگي دارد.
عوامل فرهنگ سازماني به اين مسأله مي¬پردازد كه جو مديريتي و فضاي دولت درقبال سران دفاترچگونه است؟آيا سيستم رفاهی متناسب درشان سران دفاتربرای آنان درنظر گرفته شده است؟آیا صندوق رفاه وتعاون ومسکن متناسب با شان سران دفاترعمل می نمایند؟