دانلود توانمند سازی

مقدمه

نيروي انساني به لحاظ برخورداري از قدرت انديشه، خلاقيت و نوآوري، بزرگترين دارايي هر سازماني محسوب مي شود،چرا كه بهبود و پيشرفت در سيستم هاي فني و سازماني، توسط نيروي انساني صورت مي گيرد.

توان فكري و انديشه هاي كاركنان در سازمان، به عنوان سرمايه نهفته مي باشد.

هر سازمان و مديريتي كه بتواند از اين سرمايه هاي نهفته بيشترين استفاده را بكند، به همان اندازه امكان رشد و توسعه ميسر خواهد شد.

نيروي انساني بر خلاف ساير منابع، با مصرف كردن، كاهش نمي يابد و يا مستهلك نمي شود.بلكه به همان اندازه، توانايي اش بهبود مي يابد.

سابقه

واژه توانمند سازي، ابتدا در رشته هاي علوم سياسي و اجتماعي مطرح شد. ولي سابقه به كارگيري آن در مديريت، به دموكراسي صنعتي و دخالت دادن كاركنان در تصميم گيري هاي سازماني در قالب هاي تيم سازي، مديريت مشاركتي و مديريت كيفيت جامع بر مي گردد.